«У нас є інформація, що на багатьох підприємствах керівники змушують працівників писати заяву на звільнення за власним бажанням. Це незаконно. Люди, ніхто не може змушувати вас піти за власним бажанням, якщо такого бажання у вас немає. Не бійтесь і не падайте духом. Якщо керівник чинить на вас тиск – повідомляйте в поліцію».
19 бередня начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе у необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки заявив: «Крім штрафу, за незаконне звільнення може загрожувати позбавлення права обіймати певні посади або виправними роботами на строк до 2 років».
У разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ (Грубе порушення законодавства про працю).
“Санкція статті передбачає покарання у вигляді штрафу від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000 – 51 000 гривень). Або позбавлення права обіймати певні посади. Також керівників можуть позбавити права займатися певною діяльністю на строк до трьох років , або покарати виправними роботами на строк до двох років “, – сказав Максим Цуцкірідзе.
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 ККУ Грубе порушення угоди про працю).
“Коли людину беруть на роботу і укладають договір між нею і роботодавцем, прописані певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії “, – розповів Максим Цуцкірідзе.
Заступник голови Нацполіції запевнив, що правоохоронці будуть оперативно реагувати на порушення трудового законодавства і притягати порушників до кримінальної відповідальності.
За результатами аналізу інформації, отриманої під час інспекційних відвідувань, в тому числі конфіденційно повідомленої працівниками, звернень громадян, судової практики, а також інших даних з відкритих джерел про стан додержання законодавства про працю є підстави констатувати, що практика порушень прав людини на працю та соціальний захист з боку недобросовісних роботодавців є більш широкою і полягає не лише у незаконному звільненні.
З метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці найчастіше вдаються до наступних дій:
- ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками;
- примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;
- встановлення неповного робочого дня при фактичному залученні до роботи працівників повний робочий день;
- часткова виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати податку та єдиного соціального внеску;
- продовження тривалості робочого часу без залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочних годин роботи.
За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність, з урахуванням характеру зазначених вище порушень варто звернути увагу роботодавців їх посадових осіб саме на аспекти кримінальної відповідальності.
Розслідування кримінальної справи в загальному порядку проводять слідчі органи, визначені у ст. 216 Кримінального процесуального кодексу України, на підставі звернення працівників про вчинення злочину посадовими особами. Рішення про притягнення до кримінальної відповідальності ухвалює суд. Кримінальну відповідальність, зокрема, передбачено за такі порушення трудового законодавства:
- порушення етики у сфері медицини чи фармації;
- залучення до роботи дітей та вагітних жінок (якщо це заборонено законодавством);
- незаконне звільнення працівника;
- інші грубі порушення законодавства про працю;
- порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці
Таблиця № 1
Кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства та питань оплати праці.
| Порушення | Відповідальність | Норма Кримінального кодексу України |
| Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або іншим працівником своїх професійних обов’язків унаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини | Обмеження волі на строк до 3 років або позбавлення волі на той самий строк із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років. | п. 1 ст. 131 |
| те саме діяння, якщо воно спричинило зараження двох чи більше осіб | Позбавлення волі на строк від 3 до 8 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п.2 ст.131 |
| Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працівником, який зобов’язаний згідно з установленими правилами надати таку допомогу, якщо йому завідомо відомо, що це може мати тяжкі наслідки для хворого | Штраф у розмірі до 50 НМДГ із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або громадські роботи на строк до 200 год., або виправні роботи на строк до 2 років | п. 1 ст. 140 |
| Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки неповнолітньому | Обмеження волі на строк до 5 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 140 |
| Експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці | Арешт на строк до 6 місяців або обмеження волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 1 ст. 150 |
| Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров’я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві | Позбавлення волі на строк від 2 до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 150 |
| Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою | Позбавлення волі на строк від 5 до 10 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 3 ст. 150 |
| Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок | Виправні роботи на строк до 2 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років | Ст. 170 |
| Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону від 07.04.11 р. № 3206-VI «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю | Штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років | п. 1 ст. 172 |
| Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 14 років, або дитини-інваліда | Штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців | п. 2 ст. 172 |
| Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою | Штраф до 50 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років | п. 1 ст. 173 |
| Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладено угоду щодо його роботи за межами України | Штраф від 50 до 100 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років | п. 2 ст. 173 |
| Безпідставна невиплата зарплати більш як за один календарний місяць, учинена умисно керівником підприємства або приватним підприємцем | Штраф від 500 до 1 000 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 1 ст. 175 |
| Безпідставна невиплата зарплати більш як за один місяць, учинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей | Штраф від 1 000 до 1 500 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 175 |
| Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого | Штраф від 100 до 200 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або обмеження волі на той самий строк | п. 1 ст. 271 |
| Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки | Виправні роботи на строк до 2 років або обмеження волі на строк до 5 років, або позбавлення волі на строк до 7 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 2 років або без такого | п. 2 ст.271 |
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки