Кучерова Оксана, юрист.
Существует весьма распространенное мнение о том, что диплом − это не признак знаний. Устраиваясь на работу, большинство работников учатся заново, потому что той теории, которую дают в учебном заведении, недостаточно. Более того, далеко не всегда удается трудоустроиться по указанной в дипломе специальности. Но может ли отсутствие соответствующего образования быть основанием для увольнения работника? Ответ недавно предоставил Верховный Суд в постановлении от 27.01.2020 г. № необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Суть спора
Работодатель уволил работницу с должности исполняющей обязанности заведующего дошкольного учебного заведения по основаниям, предусмотренным необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (а именно в результате выявленного несоответствия работницы занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы). Считая такое увольнение незаконным, работница обратилась в суд.Позиция сторон
Работодатель считал, что увольнение было проведено в рамках закона, поскольку образовательный уровень работницы не соответствовал требованиям необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений). Работодателем было установлено, что работница не имеет высшего педагогического образования не ниже уровня «специалист» и не имеет стажа педагогической работы в области дошкольного образования не менее чем 3 года. Это, в свою очередь, было обязательным условием для назначения на должность заведующей дошкольным учебным заведением. Работница считает такое увольнение незаконным, поскольку при назначении ее на должность работодателю было известно об отсутствии у нее педагогического образования. Более того, свои трудовые обязанности она исполняла добросовестно, на надлежащем профессиональном уровне и в тот момент уже начала обучение для получения базового педагогического образования.Решение дела судами
Суд первой инстанции стал на сторону работницы и восстановил ее в должности. Решение суда мотивировано тем, что факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей именно ввиду недостаточной квалификации не нашел своего подтверждения.Суд апелляционной инстанции не поддержал своих коллег и принял противоположное решение, став на сторону работодателя. Решение суда мотивировано тем, что именно в связи с отсутствием соответствующего уровня образования и стажа работы назначение работницы на эту должность было осуществлено временно и в связи с производственной необходимости. Следовательно, учитывая, что наличие специального образования и определенного стажа является обязательным условием выполнения такой работы, увольнение работницы из-за их отсутствия было законным.
Верховный Суд стал на защиту прав работницы, поскольку
Цитата
основанием для расторжения трудового договора согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Украины является именно выявленное несоответствие работника занимаемой должности.
Если работодатель на момент назначения лица знал о требованиях, которые являются обязательными для выполнения этой работы, и то, что лицо занимаемой должности не соответствует в связи с отсутствием специального образования, однако сознательно его назначил, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может быть в дальнейшем основанием для увольнения работника по этому пункту. Следовательно, поскольку работник на момент назначения добросовестно сообщил об отсутствии специального образования, а работодатель об этом знал и все равно сознательно назначил его на эту должность, увольнение в таком случае является нарушением права работника на труд.
Мнение редакции
Если работник был принят на работу, выполнение которой предусматривает наличие соответствующего образования или опыта работы, несмотря на их отсутствие, то в дальнейшем он не может быть уволен по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки только в связи с отсутствием документа об образовании и опыта трудовой деятельности. Почему? Причина простая: при заключении трудового договора гражданин обязан подать, среди прочего, в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Следовательно о несоответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе) работодателю было известно и ранее, при приеме на работу, но он не придал этому факту надлежащего значения.Следовательно, как говорят: «видели глаза, что покупали…».
Когда же можно уволить по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки?
Для этого необходимо учесть определенные моменты:
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть выявлено, то есть о нем было неизвестно при приеме работника на работу и оно было выявлено уже после заключения трудового договора;
• причиной несоответствия является недостаточная квалификация;
• несоответствие работника должно быть доказано работодателем;
• отсутствие возможности перевести работника по его согласию на другую работу.
Обратите внимание, выводы аттестационной комиссии не являются безусловным основанием для увольнения работника. Они выступают одним из доказательств и подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Такую правовую позицию выразил Верховный Суд в постановлении от 30.05.2018 г. по делу №297/3092/15-ц.
По нашему мнению, если законодательством предусмотрено, что наличие определенного образования является обязательным для выполнения определенного вида работы и работодатель знал при приеме на работу об отсутствии такового у работника, то существует возможность увольнения работника на основании необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки в связи с нарушением порядка приема на работу. К подобному заключению пришел Верховный Суд в постановлении от 29.10.2018 г. по делу № 751/8418/15-ц.
Кстати, в своем комментарии необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, проанализировав подобную ситуацию, пришла к выводу, что увольнение работника по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки происходит в тех случаях, когда несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе возникло уже после заключения трудового договора.
Если же о таком несоответствии было известно еще при приеме на работу, то работника необходимо уволить именно по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и соответствующей нормой законодательного акта на основании нарушения установленных правил при приеме на работу.
Другие материалы из "Оплата труда", 2020, № 5:
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
- необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки