Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенному ч. 1 ст. 71 КЗоТ, работа в выходные дни запрещается.

Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (далее - профсоюзная организация) или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и ч. 2 ст. 71 КЗоТ.

Кроме этого, существует запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно: работников, которым не исполнилось восемнадцать лет (ст. 192 КЗоТ); беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; родителей, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); опекунов (попечителей) (ст. 176, 186 КЗоТ).

Для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:

- фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;

- разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его глава) или профсоюзного представителя;

- согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;

- согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день обязательно указывается: основание привлечения работников к работе; фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день, способ компенсации за работу в выходной день каждому.

Приказ доводится до сведения всех работников, привлекаемых к работе в выходной день. Поскольку привлечение работников к работе в выходной день (праздничный, нерабочий) день оформляется приказом, то и предоставление компенсации (двойная оплата или другой день отдыха) за работу в такой день также должно оформляться приказом (распоряжением работодателя).

Инна Афанасьева, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Павлоградском регионе.