необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Рудая Татьяна, главный редактор, t.rudaya@id.factor.ua.

Как и обещали в предыдущем номере, продолжаем анализировать проект Закона Украины «О труде» от 28.12.2019 г. № 2708 (далее — Закон о труде). Сегодня разберем трудооплатные нормы.

Еще раз напомню, что речь идет пока только о проекте Закона о труде. Он еще не принят Верховной Радой. Поэтому мы с вами рассматриваем перспективы в оплате труда работников, которые нас ждут в будущем.

Минимальный оклад

Планируется устанавливать размер минимального должностного оклада (ставки) отдельно для работников учреждений, заведений, организаций, финансируемых из государственного бюджета, и отдельно для работников всех остальных работодателей.

Минимальный должностной оклад (ставка) для работников учреждений, заведений, организаций, финансируемых из госбюджета, будет устанавливаться в размере, определенном Законом о Госбюджете на соответствующий год.

Обратите внимание! В проекте Закона о труде нет привязки минимального должностного оклада к размеру прожитминимума на трудоспособное лицо!

Но, скорее всего, минимальный оклад бюджетников все же будут устанавливать не ниже этого показателя.

Для работников остальных предприятий, учреждений и организаций минимальный оклад (ставка) будет устанавливаться в размере не менее 50 % минимальной зарплаты.

Если брать сегодняшние цифры (минзарплата — 4723 грн.), то 50 % минзарплаты — 2361,50 грн. больше, чем нынешний минимальный оклад, который привязан к прожитминимуму, — 2102 грн.

Доплата до минимальной зарплаты

Доплата до минзарплаты останется.

Она является одной из минимальных гарантий в оплате труда. Планируется изменить перечень выплат, которые не учитываются при расчете минимального размера зарплаты. Давайте сравним (см. таблицу), какие доплаты не включаются сейчас согласно ныне действующему необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, а какие планируется не включать в проект Закона о труде.

Как видите, планируется, что сверх минзарплаты будут учитываться не только доплаты за неблагоприятные условия, но и повышение окладов за «вредные и тяжелые» работы. Сейчас, как вы знаете, такое повышение «проваливается» внутрь минзарплаты. Помимо повышения оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, сверху МЗП будет учитываться повышение оплаты труда за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

К сожалению, как и раньше, доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет включаться состав зарплаты, которая сравнивается с размером МЗП. Поэтому, как и раньше, работать за себя и «за того парня» работникам с маленьким окладом будет невыгодно.

Индексация и компенсация

Индексацию зарплаты планируют отменить.

Компенсации за просрочку выплаты зарплаты в том виде, в котором она предусмотрена сейчас, не будет.

Но! В проекте Закона о труде предусматривается свой механизм компенсации за задержку выплаты зарплаты. Так, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты в период действия трудового договора более чем на 15 календарных дней работодатель обязан будет уплатить работнику пеню в размере 0,05 % суммы долга за каждый день задержки.

В случае если работодатель несвоевременно рассчитается с увольняющимся работником, он обязан заплатить работнику пеню в размере 0,5 % неуплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы

Порядок оплаты труда за работу в ночное время менять не планируют. Проектом Закона о трудепредусмотрена доплата за работу в ночное время в размере не ниже 20 % ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Больший размер можно установить в трудовом и/или коллективном договоре.

Что касается оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, то ее планируют изменить. Так, оплачивать работу в такие дни нужно будет в повышенном размере, установленном в трудовом и/или коллективном договоре. Такая оплата должна быть как минимум на 20 % выше от оплаты труда работника в пределах установленной ему в трудовом договоре нормы труда. Такой же порядок оплаты сверхурочных часов.

Как видим, это значительно ниже, чем предусмотрено действующим законодательством. Сейчас эта оплата должна проводиться в двойном размере.

Замечу, что сверхурочными часами в понимании проекта Закона о труде понимаются часы, отработанные сверх установленной в трудовом договоре продолжительности работы на протяжении дня (смены).

Так же в случае установления суммированного учета рабочего времени сверхурочными часами считаются часы, отработанные сверх нормы за учетный период.

Учетный период можно будет устанавливать продолжительностью не бОлее 4 месяцев.

Командировки

В проекте Закона о труде указано, что оплата труда за период командировки будет производиться согласно условиям трудового договора. Что это значит? Это значит, что сравнивать среднюю зарплату с дневной больше не будет необходимости. Еще одно немаловажное «командировочное» новшество. Если работник выехал в командировку или вернулся из нее в выходной, праздничный, нерабочий день, то такие дни нужно будет оплачивать на 20 % выше обычного рабочего дня и по соглашению сторон работнику могут быть предоставлены другие дни отдыха. Сейчас за такие дни зарплату не начисляют.

Как видим, планируется достаточно много новшеств в порядке оплаты труда работников. Понятное дело, что в ходе рассмотрения проекта Закона о труде наши парламентарии могут внести в него изменения. Скорее всего, так и будет, потому что этот законопроект уже успел наделать много шума в информационном пространстве. Мы будем следить за его судьбой. Как только он обретет законную форму, мы подробно расскажем о всех грядущих новациях в оплате труда.

Другие материалы из "Оплата труда", 2020, № 3:

• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки