Относительно выплаты зарплаты без мелких копеек наличными Гоструда отметила, что предоставление таких разъяснений не относится к ее полномочиям.

Но контролеры напомнили:

• заработную плату нужно выплачивать работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом). Выплату проводите не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к. дн., и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляете выплату (ст. 115 Кодекса законов о труде; КЗоТ);

• при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, проводите в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачивайте не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных причитающихся суммах уведомляйте работника письменно перед их выплатой (ст. 116 КЗоТ);

• за выплату заработной платы не в полном объеме юрлица и ФЛП, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (ст. 265 КЗоТ).


По данному вопросу рекомендуем Вам прочитать статью главного редактора газеты "Оплата труда": необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки