Привет!

Есть идея сделать раздел поиска вакансий, связанных с 1С. Изначально я хотел сделать возможность размещать вакансии работодателям, а соискателям просматривать опубликованные вакансии и оставлять отклики на них. Но потом я подумал, что, возможно, неплохо было бы сделать так же публикацию резюме соискателем, что бы работодатель уже мог отправлять какие-то отклики соискателю. То есть, можно сказать, полноценный раздел для поиска работы. Потенциально можно сделать и одно и другое, но на все нужно время и ресурсы.

Хотелось бы услышать ваше мнение, как соискателя, что вам будет интереснее: смотреть список вакансий и самим откликаться на них, либо публиковать резюме и ждать пока работодатель сам вам напишет, или и одно и другое. Для этого добавляю опрос, в котором можно выбирать несколько вариантов.

Кроме голоса в опросе приветствуются и комментарии за какие варианты вы голосуете. Так же если есть идеи что можно было бы сделать интересного или удобного или необходимого в разделе поиска работы (например, анонимный отклик или что-то подобное), пишите, пожалуйста, здесь или можно мне в личку.

А третий вариант - не пишу и не жду. Меня находят без резюме... ?

sava1 @ Сегодня, 12:59 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
а в чем вопрос то будет спрос, будет предложение - ну или будет предложение, узнаете о спросе
будут валиться предложения с Предлагаю работу хотя бы с десяток по Киеву или с пол сотни по Украине, народ с удовольствием будет и резюме размещать.

последствия могут быть разными:
1. проверка на работодателя и соискателя - могут или усилить доверие к сайту, или оттолкнуть.
2. рейтинги резюме / вакансий и прочие - механизмы получения и критерии оценок, соответственно если тема не имела развития, тут будет недостатки.
3. продукты сайта - сейчас контент сайта = обучение/решение задач/общие вопросы -> другие пользователи другие задачи, другие темы и т.п.
и т.д.

Вопрос звучит: как вам удобнее искать работу? Мнение тех кто никогда не ищет по данному вопросу не очень интересно. Мне казалось, что это очевидно.

fly, можете подробнее объяснить ещё раз какие последствия вы имеете ввиду? А то я не совсем понял. Сейчас прокомментирую каждый пункт, но не могу понять в чем может быть потенциально проблема.


Делать какие-то проверки работодателя/соискателя не планировалось. Я считаю, что цель поиска - это найти и связать между собой двух людей. Остальное они решают между собой, каждый просит, если надо подтверждения какие-то и каждый для себя решает интересно ему взять на работу человека/пойти работать куда-то. Тут никаких гарантий дать нельзя, т.к. даже то что было вчера, завтра может поменяться у любой из сторон.


Такого рейтинга я делать не планировал. Есть только рейтинг пользователя на форуме, который можно принять во внимание. Но можно и не принимать . С чем тут по вашему может быть беда?


У нас же и сейчас есть те, кто приходит на сайт только для того, чтобы разместить вакансию в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. То, что хочется сделать, должно быть как бы немного отдельно от самого форума, что бы перейдя по ссылке ты видел только информацию связанную с работой (как соискатель или работодатель).

Первый вариант уже реализован - поиск работы по предложениям. (в разделе Работа)

В публикации резюме как альтернативу хронологического изложения CV, можно сделать возможность группировать по навыкам - умею то-то и то-то, делал то-то и то-то.
Или какие-то общие навыки даже оформить в виде анкеты. Например:

SQL - от "не видел в глаза" до "написал скрипт поиска полей с заданным значением"
1С УФ - читал, писал, спец
Зарплатные механизмы - знаю/не знаю/разрабатывал
Бухгалтерские - то же как и в ЗП
КД - уровень знаний и опыта
... и т.д.

Торговое оборудование:
- печать этикеток (скриптовым языком или макетами 1С)
- электронные весы: напрямую, с помощью ПО производителя (был опыт по tsp/ip сервера весов читать БД из 1С)
и т.д.

С этим, на мой взгляд, есть определенные проблемы неудобства:
- вместо только списка вакансий мы видим много лишней информации;
- что бы увидеть хотя бы чья это вакансия (какой компании) часто надо зайти внутрь. Но не факт, что и там эта информация будет;
- нет возможности отобрать вакансии по городу (только Ctrl+F, при условии что город написан и написан корректно; но даже в этом случае дальше 1 страницы все равно придется переключаться дальше и проводить те же манипуляции с Ctrl+F). Кроме города потенциально может было бы интересно ещё по чему-то фильтровать, сортировать;
- нету возможности в пару кликов отправить резюме автору вакансии;
- так как это по сути неструктурированные данные, с этим сложно работать. Например, есть видение, что бы сделать какой-то блок на сайте с вакансиями, где бы было видно новые вакансии, обновленные или что-нибудь в этом роде;

Vofka @ Сегодня, 13:36 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

имеется ввиду, что ожидания людей которые зайдут для размещения на сайте информацию и получения с сайта информацию будут отличаться.
Это периодический контент с одним и тем же содержанием, с большим количеством просмотров и легким поиском, за последний период.

А когда твое сообщение затеряется в десятках меседжах по общим вопросам и прийдется постоянно Апать тему, не канильфо получается.
в большинстве на форумах - происходит либо в поисковике ищешь тему или слова, или смотришь последние темы.

от сюда -
изменения интерфейса поиска,
наполнение кучей тем последних с вакансиями и резюме и т.д.
так же будут куча людей не по теме размещаемой инфы, сайт специализировавшийся на теме 1С - а именно форум, будет превращаться в новостной сайт и размещение актуальных объявлений.

fly, кажется, вы не поняли задумку. Форум никуда не девается, он остается в том виде, как есть. Появляется как бы новый сайт, что-то вроде job.pro1c.org.ua или pro1c.org.ua/job (не суть), на котором только вакансии, связанные с 1С.

fly @ Сегодня, 14:26 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
т.е. - люди которые здесь обсуждали темы по 1С или просто трындели на общие вопросы касательно 1с, теперь будут обсуждать (ай-ай-ай - вы не поставили реквизит - ЗП).
и если нормально насытиться сайт вакансиями и объявлениями, то это пол сотни или сотня доп тем в неделю, которые будут теряться на общем листе (последние сообщения и т.п.)

хотел всего навсего сказать, что выберите статистику самых часто нажимаемых кнопок = "новые сообщения".

Вы это сообщение писали до моего сообщения №8 в этой теме?

Vofka @ Сегодня, 14:34 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
скорее да

fly, если это будет в том виде, как я описал выше, такой вариант вам потенциально каких-то проблем или неудобностей не создаст?

Vofka @ Сегодня, 14:30 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

по сути то же самое и пытаюсь сказать


вот полноценный раздел не очень получиться, так как ожидания от просмотров и поиска совсем другие.
я к примеру написал на одно из указанную вакансию - "Рекрутер: совсем не ожидал, что разместив кто то ответит".
т.е. ожидания от форума - эт не ожидания от специализированного сайта по поиску вакансий

Ну ка дайте ссылку на эту вакансию, забаню того говнюка.


В каком-то смысле готов с этим согласиться. Но появление тем в разделе с предложением работы говорят об ожидания, которые отличаются от ожиданий того говнюка, который вам гадости писал

это говорит о том, что специалистов в области 1С на те уровни ЗП которые предлагают, не очень получается найти на сайтах поиска работы.
поэтому размещать пытаются на специализированных форумах/соц сетях спец группах и т.п., так как там сидят программеры - разного уровня, и кто то может находиться в поиске.

поэтому контент лучше выделить в отдельное направление со своими сервисами, интерфесом и т.п. и его развитие будет идти совсем по другому пути, так как там не 100ня пользователей постоянно сидит и переписывается на темы, в которых мало-майски понимает или хочет понимать, а 10 000 периодически просматривает, не вдаваясь в детали. если ты не специалист ИТ развития сайтов, или другой специалист анализа трафика и т.п.

Я же и говорю о том, что это будет новая отделённая от форума система.

Я думаю что нужно учесть и другую сторону - работодателей, им то как раз удобнее видеть список резюме. Так что считаю что актуальны оба раздела - и список вакансий и список резюме.
Конкретно по опросу - мне удобно смотреть список вакансий

Макс1С, спасибо за мнение!

Мне кажется, было бы хорошо иметь обе возможности. Когда я серьезно не ищу работу, то с интересом периодически просматриваю существующие вакансии, чтобы следить за рынком труда (зарплаты, требования к позициям, какие компании ищут и т.п.). Когда же я твердо решил искать работу, то публикую резюме.

kihor, спасибо!

А меня не интересует вакансия на постоянное место. Меня устраивает то где я работаю, но почему бы не предложить себя вместе с командой на проект?
т.е. напишу, например, ищу работу на проект, есть команда программистов и аналитиков. Опыт такой-то. Реализованные проекты такие-то. Кому-то это понадобится.
Сразу скажу - таким образом ко мне два проекта пришли, только через ЛС. Непосредственно работодатель, а не агенство, вышло на меня и работаем.
В этом случае почему бы не продать себя именно таким образом, если спрос есть и я собственно соответствую этому спросу?

Batchir, чем это отличается от публикации резюме? Просто формат резюме будет не про себя, а про команду.

По тексту ничем. Но если тема получит развитие то хотелось что бы это было учтено))
По факту просто что было видно кто предлагает себя на постоянную работу, кто удаленную, кто временную почасовую, кто (как я) на проектную работу.
Что б была возможность поставить стикер "ксерокса нет" , т.е. типа интересует только такая работа, другую не предлагать.

Batchir, принято!

Хороша ложка к обеду. Если есть необходимость, сам ищешь когда тебе надо.
Поэтому согласен с kihor, оптимальное решение.
Работодатели, ИМХО, поступают так-же, при необходимости мониторят вакансии.

Запустил раздел с работой: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Vofka @ 01.01.20, 21:45 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

Нужно поправить слово в тексте

mut, поправил, спасибо!