В Украине упростят процедуру увольнения нанятых сотрудников, так как действующие законы "пугают" работодателей, пишет необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Об этом 14 сентября во время своего выступления на форуме YES заявил премьер-министр Алексей Гончарук. "Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает", – заявил он.

По действующему закону работодатель может уволить:

• за прогул (отсутствовал три часа на работе);
• выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);
• систематическое невыполнение обязанностей (также придется доказать);
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• воровство.

Чтобы после не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязанностей могут оформлять выговоры. После этот документ станет подтверждением того, что уволенный истец действительно не выполнял свои обязанности.

Ранее в Ассоциации работодателей предлагали включить следующие основания:

• систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
• возможность проведения аттестации всех сотрудников – проверка как hard skills, так и soft skills.