необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда

Разобраться в премудростях индексации зарплаты бывает сложно*: кто-то может допустить ошибку в сумме индексации, кто-то вообще про нее может забыть. Но необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки** пугают многих... Хотите узнать, как законно избавиться от индексации зарплаты? Тогда эта статья для вас!

* Помочь могут наши статьи «Индексация зарплаты: вспоминаем теорию» и «Индексация зарплаты: ситуации из практики» этого номера.

** О них вы можете прочитать в статье «Забыли начислить индексацию или ошиблись в сумме: как накажут?» этого номера.

Если вы НЕ хотите индексировать зарплату, то законный метод только один — периодически повышайте оклады.

Но, как часто их повышать? Предлагаем 2 варианта.

Для «щедрых». Повышаем оклад при наступлении права на индексацию.

Суть его проста. В месяце возникновения права на индексацию повышаем оклад работника настолько, чтобы сумма повышения превысила сумму возможной индексации. В этом случае на основании необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки мы «обнуляем» индексацию, заменяя ее повышением оклада. При этом месяц повышения оклада становится «базовым».

Например, для «базового» января-2019 впервые право на индексацию возникает в июле 2019 года. Коэффициент индексации составляет 3,1 %, а сумма текущей индексации — 62,22 грн.

Если в июле 2019 года повысить должностной оклад, например, на 100 грн., то в этом месяце индексацию начислять не нужно, так как сумма повышения оклада превышает сумму возможной индексации от предыдущего «базового» месяца (100 грн. > 62,22 грн.). Июль 2019 года становится новым «базовым» месяцем, и расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом начнется с августа 2019 года.

Для «хитрых». Повышаем оклад до наступления права на индексацию — передвигаем точку отсчета («базовый» месяц).

Если повысить должностные оклады до того, как наступит право на индексацию, то месяц повышения оклада становится новым «базовым» (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

Обратите внимание! Должно выполняться важное условие: в месяце повышения оклада право на индексацию еще не наступило (сумма индексации равна 0).

При этом никаких требований к сумме повышения оклада в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки не предусмотрено. На это указывают и специалисты Минсоцполитики в письмах от 04.01.2018 г. № 1/0/66-18 и от 13.03.2019 г. № 24/0/214-19. Значит, оклад можно повысить на любую сумму.

Например, последнее повышение оклада было в январе 2019 года. Узнав ИПЦ за май (100,7 %), работодатель может предпринять превентивные меры в июне (в этом месяце право на индексацию еще не наступило). Но индекс инфляции за май повлияет на индексацию в июле.

Если в июне оклад повысить, например, на 1 грн., то сумма повышения оклада превысит сумму индексации этого месяца (1 грн. > 0 грн.). А значит, индексация «обнулилась» и июнь 2019 года становится «базовым» месяцем.

Другие материалы из "Оплата труда", 2019, № 14:

• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
• необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки