За отказ от создания профсоюза как работникам, так и их работодателю ничего не грозит. На них все так же будут распространяться трудовое законодательство и коллективный договор. Но вообще отказаться от создания органа — представителя трудового коллектива нельзя. В таком случае трудовой коллектив может выбрать себе другой орган, который будет представлять его интересы.
Только учтите, что эти «выборные» полномочия, а также сам орган, обладающий правом представлять интересы трудового коллектива, должны быть прописаны в уставе или другом учредительном документе с учетом требований трудового законодательства (п. 3.5 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Обычно другим органом-представителем становится Совет трудового коллектива. Именно с ним работодателю придется согласовывать список вопросов, касающихся отношений с работниками.
Перечень вопросов, которые координирует на предприятии Совет трудового коллектива, приведем в таблице ниже.
Таблица 1. Что согласовывают с Советом трудового коллектива
| Предмет согласования | Основание |
| Ведение переговоров по разработке и заключению коллективного договора в качестве одной из сторон* | ст. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки** |
| * Выбирать своего представителя для подписания коллективного договора трудовой коллектив вправе только при отсутствии профсоюза на предприятии (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, письмо Минсоцполитики от 06.04.2016 г. № 506/18/93-16). ** необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. | |
| Контроль за выполнением коллективного договора, если такой орган непосредственно участвовал в заключении коллективного договора в качестве одной из сторон | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Расторжение трудового договора с руководителем, если тот нарушил законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, если увольняемый работник входит в состав выборных органов предприятия | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Такие нюансы обговариваются при заключении коллективного договора (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) либо прописываются в другом внутреннем документе предприятия. | |
| Введение суммированного учета рабочего времени, согласование графиков работы (сменности), продолжительности работы* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * В случае отсутствия профсоюза этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором (п. 2необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). | |
| Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Режим работы предприятия* | ст. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ |
| * Такие нюансы обговариваются при заключении коллективного договора (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) либо прописываются в другом внутреннем документе предприятия. | |
| Утверждение графика очередности предоставления ежегодных отпусков | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки* |
| * необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. | |
| Перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работодателя | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Введение, изменение и пересмотр норм труда* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Перечень категорий работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат* | ст. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ |
| * Такие нюансы обговариваются при заключении коллективного договора (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) либо прописываются в другом внутреннем документе предприятия. | |
| Установление сроков выплаты зарплаты и размера зарплаты за первую половину месяца | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Установление коллективной (бригадной) материальной ответственности* | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| * Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива (бригады). | |
| Правила внутреннего трудового распорядка | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Рассмотрение вопросов о нарушении трудовой дисциплины вместо наложения дисциплинарного взыскания | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Контроль за соблюдением всеми работниками законодательства по охране труда | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
| Участие в разрешении трудовых споров | ст. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ |
| Приказ об уменьшении коэффициента корректировки средней зарплаты | письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416* |
| * Подробности — в статье необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 21). | |
| Установление материальной ответственности работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки |
Избираем Совет трудового коллектива
Трудовой коллектив должен выбирать своего представителя (например, Совет трудового коллектива)самостоятельно. Хотя если на предприятии один работник — он сам будет представителем своих интересов. Вот только как это сделать?На данный момент есть лишь один специальный нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность трудовых коллективов, — необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки*. Но этот документ был принят еще во времена СССР и безнадежно устарел. Применить большинство его норм к сегодняшним реалиям будет трудно. В этом случае пригодились бы ст. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки — необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ, в которых были прописаны полномочия общего собрания (конференции) трудового коллектива в сфере труда и полномочия Совета трудового коллектива соответственно. Но они давно исключены из КЗоТ. Да и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, который содержал порядок формирования и общие права уполномоченного трудовым коллективом органа, тоже утратил силу. Поэтому ответы на свои вопросы в основном будем искать в других нормативных документах. Начнем с общих моментов.
* необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Трудовой коллектив. Это граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Сюда же причисляем работников-совместителей, сезонных и временных работников, работников, выполняющих работу на дому, и т. д. А вот стажеры и практиканты в эту группу не попадут.
Количество работников, которые могут составлять трудовой коллектив, законодательством не ограничено. А значит, в него может входить как один работник (например, если он работает у ФЛП), так и большее количество.
Здесь есть один нюанс. Лица, входящие в аппарат управления предприятием (руководитель предприятия, собственники — члены дирекции и т. д.), также работают на основании трудовых договоров. Но считаем, что относить их к трудовому коллективу будет не совсем правильно, так как интересы таких лиц не совпадают с интересами других работников предприятия. Сотрудники аппарата управления, скорее, относятся к органу, который представляет работодателя. Хотя ни снеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, ни необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки** никаких исключений в этом случае не делают.
** необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Выбираем представителя. Полномочия трудовых коллективов осуществляются через общие собрания (конференции) трудовых коллективов (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Поэтому именно на общем собрании (конференции) трудовой коллектив может избрать Совет трудового коллектива.
На конференцию трудового коллектива собираются не сами работники предприятия, а их представители.
Конференция проводится в случае, если созывать общее собрание затруднительно из-за многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений предприятия (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Порядок избрания представителей определяет трудовой коллектив.
Собирается общее собрание по инициативе группы наемных работников (отдельной категории наемных работников), а также по предложению не менее трети от общего количества работающих штатных наемных работников предприятия (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Информация о созыве общего собрания (конференции) наемных работников доводится до сведения наемных работников и администрации предприятия не позднее чем за 7 календарных дней до их проведения с указанием времени, места проведения общего собрания (конференции), вопросов, которые предполагается вынести на их обсуждение (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Важно! Общее собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего количества членов коллектива, а конференция — не менее 2/3 делегатов (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Все решения общего собрания (конференции) трудового коллектива (в том числе о наделении Совета трудового коллектива представительскими функциями) принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции) (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Оформляют такие решения протоколом, который подписывают председатель и секретарь общего собрания (конференции) наемных работников (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
К протоколу прилагаются материалы регистрации их участников (регистрационный лист участников общего собрания или регистрационный лист делегатов конференции).
Протокол направляется работодателю или уполномоченному им лицу (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
После принятия решения общему собранию останется:
— сформировать Совет трудового коллектива;
— утвердить Положение о Совете трудового коллектива, в котором прописать состав, численность, срок деятельности и полномочия такого органа (их определяет сам трудовой коллектив, так как в законодательстве они не прописаны).
Заметим только, что согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки срок, на который избирается представительский орган, может составлять не более 2 лет.
Порядок проведения общих собраний, а также создания органа-представителя, его полномочия должны быть прописаны в уставе предприятия. А разграничение полномочий трудового коллектива и его выборного органа (Совета трудового коллектива) — в коллективном договоре.
Если Совет не избирать
Если трудовой коллектив невелик, нет смысла создавать его представительский орган. Для того, чтобы выполнить требования трудового законодательства, достаточно будет решения общего собрания трудового коллектива. Порядок проведения собрания описан выше. Он состоит из 5 этапов:— созвать общее собрание трудового коллектива;
— обсудить вопросы, требующие согласования;
— вынести решение;
— оформить решение протоколом;
— сообщить о решении работодателю.
В таком случае никто не сможет поспорить с тем, что интересы трудового коллектива не были соблюдены.
Другие материалы из "Бухгалтер911", 2019, № 27:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки