Статьей 83 Кодекса законов о труде Украины - «Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска» указано, в каких случаях работнику предоставляется компенсация за неиспользованные им отпуска.

Только в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства соответствующей группы.

По желанию работника возможна оплата части ежегодного отпуска денежной компенсацией, но при условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть короче 24 календарных дней.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел на работу работник.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.