Ситуация, которая рассматривалась в письме Минсоцполитики от 13.02.2019 г. № 124/0/206-19, следующая: работника приняли, например, 6 февраля, уволили — 5 марта. С 1 марта он был переведен с неполного рабочего времени на полное.
При увольнении возник вопрос: как считать дни неиспользованного отпуска и сумму компенсации?
Считаем дни. Работа на условиях неполного рабочего дня (недели) не влечет за собой сокращения продолжительности ежегодного отпуска для работника!
В стаж работы, дающий право на такой отпуск (его компенсацию при увольнении), засчитывается время фактической работы в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск/компенсация отпуска (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Рабочий год отсчитываем с дня приема на работу. Всего 28 к. дн. (с 06.02 по 05.03). Тогда количество дней неиспользованного отпуска находим так:
24 х (28 : (365 - 11)) = 1,8983 ≈ 2 (к. дн.).
Считаем сумму компенсации. Здесь нюанс в следующем — работник не отработал ни одного полного календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения. То есть расчетного периода нет. Поэтому среднедневную зарплату работнику нужно рассчитывать исходя из его оклада, установленного на дату расчета (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). А именно: (оклад х 12 : (365 - 11)) х 2. Таким образом, расчет осуществляем исходя из полного оклада, поскольку на момент увольнения работник работал на условиях полной занятости.
Другие материалы из "Оплата труда", 2019, № 5:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки