- при почасовой системе оплаты труда - в двойном размере часовой ставки;
- при сдельной системе оплаты труда - доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы;
- в случае суммированного учета рабочего времени - оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре (например, год), соответствовал установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на этот период (год).
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки