В соответствии со ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Таким образом, при реорганизации (кроме ликвидации) предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.
После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.
Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст. 42 КЗоТ, а также другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором.
В частности, абз. 10 ч.2 ст. 42 КЗоТ определено, что при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.
Стоит отметить, что работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до сокращения.
Александр Биловол, главный государственный инспектор сектора по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Управление Гоструда в Ровненской области.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки