Можно ли принять на работу человека в период отпуска по беременности и родам основной работницы, если последняя еще не предоставила листок нетрудоспособности?

Нет, нельзя.

Принять лицо по трудовому договору на период отпуска работницы в связи с беременностью и родами можно только после наступления фактического положения вещей, то есть возникновения права на такой отпуск, которое подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением по месту нахождения работницы на учете в женской консультации.

Билоткач Галина Афанасьевна, эксперт горячей линии.