вывод документа
Работник может досрочно выйти из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, согласовав такие действия с работодателем. Если работник прерывает учебный отпуск и выходит на работу, то для удержания с него выплаченных средств за неиспользованные дни учебного отпуска не усматривается правовых основанийВ комментируемом письме Минсоцполитики предоставило ответы на следующие два вопроса.
Первый вопрос. Имеет ли право работник по собственной инициативе прервать дополнительный оплачиваемый учебный отпуск и выйти на работу до даты окончания этого отпуска? На это Минсоцполитики в комментируемом письме отвечает так: вопрос о предоставлении учебного отпуска по желанию работника должен решаться по согласованию между работником и работодателем. Если работодатель согласится на такие условия предоставления указанного отпуска по заявлению работника, то нарушений законодательства о труде не будет.
То есть, по мнению Минсоцполитики, уменьшение продолжительности учебного отпуска (в том числе и досрочный выход из такого отпуска) согласовывается между работником и работодателем.
Но в такой позиции Минсоцполитики есть неувязка. «Трудовое» Министерство в комментируемомписьме само признает, что такой учебный отпуск является льготой в понимании КЗоТ. Следовательно, работник вправе сам решать, использовать ли эту льготу и в каких объемах. С этой точки зрения трудовое законодательство не запрещает работнику выйти на работу до окончания учебного отпуска.
Второй вопрос. Должен ли работник вернуть работодателю отпускные за дни дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, которые в связи с досрочным выходом на работу из этого отпуска приходятся на дни его работы?
Ответ Минсоцполитики таков: если работник в связи с достижением цели, для которой был предоставлен учебный отпуск, выходит на работу до окончания установленного периода этого отпуска, оплата его труда с первого дня выхода на работу осуществляется на общих основаниях без учета ранее выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.
Для отчисления с работника выплаченных средств за неиспользованные дни отпуска не усматривается правовых оснований.
Итак, если работник досрочно выходит на работу из учебного отпуска, то с первого рабочего дня ему выплачивают зарплату. При этом у работника «на руках» остаются отпускные за дни учебного отпуска, которые не использованы работником и в результате досрочного выхода на работу из этого отпуска приходятся на его рабочие дни.
Почему? Все просто. Для отчисления уже выплаченных отпускных за «недогулянные» дни учебного отпуска нет правовых оснований.
Смотрите: единственная норма, в которой идет речь об отчислении отпускных, содержится в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. Однако в ней говорится об отпусках, предоставление которых привязано к рабочему году, т. е. о ежегодных отпусках. Тогда как предоставление учебного отпускапривязано к учебному году (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Таким образом, нормы необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки об отчислении отпускных распространяются исключительно на ежегодные отпуска и не касаются учебного отпуска (также см. письмо Минсоцполитики от 28.12.2016 г. № 1820/0/101-16/284). Выходит, что и оснований для взыскания с работника отпускных за «недогулянные» дни учебного отпуска нет.
Подведем итог. Работник может досрочно выйти из учебного отпуска (по мнению Минсоцполитики — по согласованию с работодателем). Причем в таком случае за рабочие дни, которые согласно приказу являлись бы для него днями такого отпуска, он получит двойную оплату — зарплату и отпускные.
Другие материалы из "Налоги и бухгалтерский учет", 2018, № 60:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки