Согласно части второй статьи 21 КЗоТ работник имеет право работать на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Это позволяет работникам, кроме заключения трудового договора по основному месту работы, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Однако, может возникнуть ситуация, когда необходимо изменить характер трудовых отношений с совместительства на основное место работы.

Согласно части первой статьи 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пунктом 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" предусмотрено, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором .

В связи с этим, если работник останется работать на той же должности в пределах предприятия, перевод в понимании статьи 32 КЗоТ, по мнению специалистов Министерства социальной политики, не может быть применено (см. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ).

В таком случае Минсоцполитики советует уволить работника с работы по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору.