Прежде всего, отметим, что листок нетрудоспособности - это многофункциональный документ, а не просто основание для выплаты больничных и декретных. Он является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе, а также подтверждением самой нетрудоспособности, если имеет длительный характер, может привести к установлению работнику инвалидности.

Итак, просто так работодателю отмахнуться от этого документа нельзя, не говоря о том, что это противозаконно.

Причины, почему работодатель отказывается от получения листка нетрудоспособности разные. Кто-то не желает тратиться на оплату первых пяти дней временной потери трудоспособности. Другие - оформлять заявку-расчет и открывать дополнительный счет для получения финансирования (а еще и отчитываться в ФСС о полученных и использованных средствах и проходить соответствующие проверки). Для таких работодателей листок нетрудоспособности - лишняя «головная боль», которой они пытаются избежать.

Пути избегания разные. Кто-то вместо больничных насчитывает работнику за период нетрудоспособности обычную зарплату или оформляет на этот период отпуск без получения зарплаты. Кто-то увольняет работниц, которые сообщают о своей беременности.

ФСС в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки говорит, что порядка, как заставить работодателя принять от работника листок нетрудоспособности, в действующем законодательстве не существует. Но наказание за нарушение трудового и социального законодательства есть. Поэтому Фонд посоветовал работнику, чьи права нарушены, сразу обращаться в территориальное отделение Гоструда. Контакты именно вашего отделения Вы можете найти необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Совет дельный, ведь у больничных и декретных, в отличие от зарплаты, есть срок давности по назначению (начислению). По ч. 5 ст. 32 Закона №1105, материальное обеспечение, предусмотренное настоящим Законом, выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, находившегося на его иждивении. А в случае с работниками, которые должны получать больничные и декретные по месту работы, обращением является предоставление листка нетрудоспособности работодателю. Поэтому, если работодатель отказался принять такой листок, доказать, что обращение произошло, будет трудно.

Еще один момент, который работодателю (да и работнику) следует учесть, это то, что сейчас больничные листы оформляются в бумажной форме. Но Минздрав, Минсоцполитики и ФСС сейчас работают над тем, чтобы в Украине заработал Единый электронный реестр таких листов. Концепция реестра предусматривает, что врач сможет оформить электронный листок нетрудоспособности с любого средства информатизации (компьютер, планшет, смартфон), соответственно, так же сможет получить это письмо сам больной. В реестре будет отображаться время выдачи листка нетрудоспособности, учреждение здравоохранения и врач.

Конечно, определенное время бумажные и электронные больничные листы будут существовать параллельно. Но уже с введения их Единого реестра проконтролировать их выдачу и движение сможет любой из тех, у кого будет к нему доступ. Поэтому, с введением таких информационных технологий, вскоре ФСС будет контролировать не только то, кому выдали листок нетрудоспособности, но и то, был ли он проведен работодателем.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.