В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник. При этом начисление и уплату ЕСВ осуществляет предприятие, с которого работник увольняется по переводу, и соответственно отражает эти суммы в отчете о ЕСВ.

При предоставлении отпуска на новом месте работы дни ежегодного отпуска, предоставляемого за период работы на предыдущем месте работы, оплачиваются из суммы компенсации, которая перечислена на новое место работы.

Новый работодатель проводит только выплату работнику суммы денежной компенсации без начисления ЕСВ. Кроме того, он не отражает сумму выплаченной работнику компенсации в отчете о ЕСВ.

Расчет страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Согласно п. 3 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования - период нахождения в трудовых отношениях, выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам и т.д.) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, дни ежегодного отпуска не исключаются из расчетного периода, поскольку такой отпуск не относится к уважительным причинам отсутствия на работе, определенным п.3 Порядка № 1266.

Согласно п. 32 Порядка №1266 средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые подаются в ГФС.

Итак, если компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и с нее уплачен единый взнос на предыдущем месте работы, а выплачена она на новом месте работы, то при наступлении страхового случая в период пребывания в трудовых отношениях по новому месту работы при исчислении средней заработной платы она не учитывается (разъяснения необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).