Итак, по традиции сначала приведем сам запрос:
«Работник идет в ежегодный основной отпуск с 02.03.2018 г. В расчетном периоде (март 2017 года — февраль 2018 года) работник весь месяц — сентябрь 2017 года (с 1 по 30 сентября 2017 года) был в отпуске без сохранения заработной платы на основании необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки как лицо с инвалидностью III группы.
В этом месяце (сентябре 2017 года) ему была начислена премия по итогам работы за август. Согласно Положению о премировании ежемесячная премия начисляется в текущем месяце за предыдущий.
Включается ли в расчет отпускных сумма премии, начисленная в сентябре 2017 года, если все дни сентября в расчете отпускных не принимают участия?»
Что же ответили нам специалисты Минсоцполитики. Их вывод такой:
Вывод. Поскольку премия была начислена в месяце, в течение которого работник полностью был в отпуске за свой счет, то сумма премии и дни, в течение которых работник был в таком отпуске, не будут участвовать при расчете отпускных.
Давайте разберемся, правы ли специалисты Минсоцполитики.
Итак, что у нас написано в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки(далее — Порядок № 100)? Читаем.
1. При исчислении средней зарплаты премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
2. Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
К этим случаям, в частности, относятся:
— отпуск за свой счет (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки);
— простой по вине работодателя. Учтите, согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки время простоя не по вине работника оплачивается в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной работнику. Если период простоя не по вине работника оплачивался по среднему заработку, то и календарные дни такого простоя и выплаты включаются в расчет средней для определения суммы отпускных;
— работа сотрудников по инициативе собственника в режиме неполной рабочей недели.
Обратите внимание, в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки не сказано, что весь календарный месяц, не отработанный по указанным причинам, исключается из расчетного периода. В нем сказано, что время, в течение которого работник не работал по причине отпуска за свой счет, исключается из расчетного периода. И действительно календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, нужно исключить из общего количества календарных дней за расчетный период. Применительно к нашему примеру: из 365 календарных дней за расчетный период (март 2017 года — февраль 2018 года) нужно исключить праздничные и нерабочие дни (12*) и количество календарных дней, на которые приходится отпуск за свой счет (30). Получается 323 календарных дня (365 - 12 - 30), которые участвуют в расчете отпускных.
* Как определить количество праздничных дней, исключаемых из расчетного периода, при расчете отпускных в 2018 году, читайте в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. — Примеч. ред.
Смотрите, если мы обратимся к другому Порядку — к необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, регламентирующему порядок расчета больничных и декретных, то мы увидим следующее. В этом Порядке как раз четко сказано об исключении календарного месяца полностью из расчетного периода, если он весь не отработан по уважительным причинам. Тогда и понятно, что начисленные в нем выплаты тоже не включаются в расчет для определения суммы больничных и декретных. В необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, как уже было отмечено, этого нет.
Поэтому, на наш взгляд, в сложившейся ситуации нужно исключить календарные дни, приходящиеся на отпуск за свой счет (30 календарных дней), а сумма премии, начисленная в этом месяце (сентябре 2017 года), должна включаться в расчет средней. Причем заметьте, ни о каком искусственном завышении средней зарплаты в данной ситуации речи не идет. Ведь в следующем месяце (в октябре 2017 года) ежемесячной премии вообще не будет.
И еще один момент. В своем письме специалисты Минсоцполитики отмечают, что в случае если работнику предоставлялся отпуск за свой счет меньшей продолжительности или он предоставлялся не с начала месяца и в месяце, в котором работнику выплачивалась премия, есть, кроме дней отпуска без сохранения зарплаты, еще хотя бы несколько рабочих и выходных дней, то указанная премия будет учитываться. Тогда возникает другой вопрос. А как быть, например, если работник ушел в отпуск за свой счет со 2 по 31 октября 2017 года? На каком основании мы можем весь месяц исключить из расчетного периода? Ведь основания для исключения 1 октября 2017 года из расчетного периода согласно положениям необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки у нас нет!
Ну что ж. В очередной раз мы убедились, что последние разъяснения Минсоцполитики направлены исключительно на экономию бюджетных средств, а не на соблюдение норм необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Татьяна РУДАЯ, главный редактор.
Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 11:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки