В соответствии со ст. 46 КЗоТ работодатель вправе отстранить работника от работы в следующих случаях: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Под отстранением работника от работы следует понимать один из случаев, предусмотренных законодательством приостановления трудовых правоотношений, который заключается во временном освобождении работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору и временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой или создавать условия для ее выполнения.
Отстранение от работы работника осуществляется работодателем по основаниям предусмотренных законодательством по собственной инициативе и/или по требованию третьих лиц (суда, органов государственного надзора и контроля, и других уполномоченных органов) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с изложением оснований и сроков отстранения, с которым работник должен ознакомиться немедленно под роспись, ведь такое решение имеет существенное значение в реализации права работника на труд.
В случае отстранения работника от работы с приостановкой выплаты заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, поскольку ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу, как полная или частичная компенсация заработной платы, которую оно теряет вследствие заболевания или других страховых случаев.
Согласно условиям ст. 82 КЗоТ, ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» период отстранения работника от работы не учитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. За период отстранения от работы без сохранения заработной платы, уплата страхового взноса на социальное страхование не осуществляется, и такой период в страховой стаж не засчитывается.
Работник может уйти в отпуск во время отстранения от работы в случаях:
- если наступил срок предоставления ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
- с согласия собственника;
- когда отстраненный от работы сотрудник относится к категории работников, которым владелец обязан предоставить отпуск в удобное время.
Поэтому, если отсутствует любой из случаев, при которых работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске, отстраненный от работы сотрудник может оформить отдых только с согласия владельца или в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков.
Работники имеют право на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Согласно разъяснениям Пленума ВСУ, а именно пункта 10 постановления от 24.12.1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», если будет установлено, что в нарушение ст. 46 КЗоТ работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с приостановлением выплаты заработной платы, суд должен удовлетворить иск последнего о взыскании в связи с этим средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Следует отметить, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Наталья Карпюк, заместитель начальника Управления Гоструда в Ровенской области.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки