Сменный (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, которая предусматривает личное участие женщин, имеющих детей (далее - работницы), в определении сроков своей работы в соответствии с ее повседневными социально - бытовыми и другими личными потребностями и с учетом интересов производства.
Сменный (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на предприятии, в учреждении, организации.
Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива того структурного подразделения, где будут выполняться работы по такому графику.
Сменный (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и тому подобное.
Сменный (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.
В зависимости от производственных и местных условий сменный (гибкий) график работы может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако, обязательным условием для таких графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени. Сменный (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:
- «фиксированное время» - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
- «переменное время» - время, в рамках которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- «перерыв для отдыха и питания» - не менее 30 минут и не более 2:00 в период «сменного времени», который работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Кроме указанного, по соглашению с администрацией предприятия работницы может быть установлен режим неполного рабочего времени.
Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, который находится на ее попечении, или женщины, которая в соответствии с медицинским заключением ухаживает за больным членом семьи, собственник обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Согласно указанной статье, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и впоследствии. В случае установления неполного рабочего времени после заключения трудового договора до последнего должны быть внесены изменения на основании заявления работника и приказа собственника об установлении неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов в течение дня и количества рабочих дней в течение недели. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
В соответствии со ст. 66 КЗоТ Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Время начала и окончания перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Требований по минимальной продолжительности перерыва трудовое законодательство не содержит. Продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв выполняла свое назначение (чтобы работники имели возможность поесть и отдохнуть в течение перерыва). Поэтому на практике бывает перерыв продолжительностью 30, 45, 60 минут и более (до двух часов).
Учитывая вышеизложенное, работница имеет право, по собственному выбору и согласованию с администрацией предприятия, перейти на режим работы по скользящему (гибкому) графику или неполного рабочего времени.
Инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Александр Ушанов.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки