При заключении трудового договора, по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании работника при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора и стороны могут ввести его независимо от квалификации и опыта лица, которое принимается на работу. Однако, согласно части 2 ст. 26 КЗоТ, в период испытания на работника распространяются все требования и гарантии законодательства о труде, в том числе и по оплате труда.

То есть, заключив трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок с наемным работником, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работник, в свою очередь, обязан выполнять работу, определенную этим соглашением, и все правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 21 КЗоТ Украины.

Условие об установлении испытания при приеме на работу должно быть зафиксировано в заявлении работника, трудовом договоре (при заключении его в письменной форме), а также в приказе о приеме на работу - в котором работник своей подписью подтверждает факт ознакомления с этим документом. Отсутствие соответствующего условия в указанных документах дает основания считать, что работник принят на работу без испытания.

В соответствии со ст. 26 Кодекса законов о труде Украины предусмотрены и случаи, когда нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Следовательно, при приеме на работу будущий работник и работодатель обязательно должны обсудить данные вопросы заранее.

Яна Драган, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепропетровском регионе.