Как известно, коллективный договор заключается в интересах, прежде всего, работников, однако также и в интересах собственников и уполномоченных ими органов. Что нужно предусмотреть содержанием коллективного договора – далее.

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в пределах их компетенции. Согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ, в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменения в организации производства и труда;
• обеспечение продуктивной занятости;
• нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)
• установление гарантий, компенсаций, льгот;
• участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
• условия и охрана труда;
• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
• гарантии деятельности профсоюзной или иных представительских организаций трудящихся;
• условия регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
• обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Оплата труда – основа коллективного договора

Соблюдение условий коллективного договора одинаково обязательно как для работников, так и для работодателя. Также положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия (ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, далее − Закон № 3356).

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г.
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далее — Закон № 108), организация оплаты труда осуществляется на основании:

• законодательных и других нормативных актов;
• генерального соглашения на национальном уровне;
• отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;
• коллективных договоров;
• трудовых договоров.

Наиболее широкий перечень норм, требующих установления в коллективном договоре, касается оплаты труда.

Как известно, согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ, оплата труда работников может осуществляться по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Поэтому формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом.

При этом следует помнить, что собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Раздел коллективного договора, регулирующий оплату труда, охватывает достаточно обширный круг вопросов. Поэтому в большинстве случаев рационально оформить его в виде приложения к коллективному договору.

Определив в соответствии с требованиями действующего законодательства формы и системы оплаты труда, предприятие предусматривает в коллективном договоре вопросы оплаты труда, премирования, доплат и надбавок, вознаграждения по итогам работы за год и др., которые являются составной частью коллективного договора и основанием для начисления и выплаты заработной платы.

Приложения к коллективному договору

Отдельными приложениями к коллективному договору при необходимости могут быть оформлены:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о премировании;
• Положения о выплате вознаграждений (по видам вознаграждений);
• Положение о доплатах и надбавках;
• Положение о командировках;
• Положение об отпусках и др.

Учитывая новые требования к оплате труда, нормами коллективного договора также должно быть обеспечено установление месячной заработной платы в размере не менее минимального. Конкретные размеры минимальных ставок (окладов) заработной платы, межотраслевые и межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах.

Другие нормы, определенные коллективным договором

Кроме оплаты труда, существуют и другие нормы, которые требуют уточнения в коллективном договоре. В частности:

1. План мероприятий по охране труда и использованию средств на такие цели включается в коллективный договор (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ).
2. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы (ст.ст. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ, ст. 7 Закона № 3356).
3. Установление продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
4. Установление продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.
5. Ограничения на работу по совместительству (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ).
6. Установление других видов отпусков (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Закона № 504).

Конечно, это не полный перечень вопросов, которые регулируются нормами колдоговора. Каждое предприятие самостоятельно решает, какие вопросы должны быть согласованы с трудовым коллективом.

Информация по теме:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки