вывод документа
Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договоромСтандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.
Работник добросовестно работает на благо работодателя. Вот уже виден «финиш»... И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу (например, на 20.01.2018 г.) — день, который является выходным и для работника, и для предприятия.
Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки должно состояться в последний день действия срочного трудового договора! Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Выходит, если работника не уволить по необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки в последний день действия срочного трудового договора, то со следующего дня такой срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный.
К тому же необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки устанавливает обязанность работодателя произвести расчет с работником в сроки, указанные в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиа (в общем случае — в день увольнения) и выдать ему в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Как же быть? Можно ли уволить работника на основании необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки в выходной для него день? Когда с работником необходимо произвести окончательный расчет, учитывая предписание о проведении окончательного расчета в день увольнения?
Ответы на эти вопросы предоставляет Минсоцполитики в комментируемом письме. Озвучим их.
По мнению «трудового» ведомства, если последний день действия срочного договора приходится на день, являющийся выходным как для работника, так и для предприятия, то работодатель должен исполнить обязанность, предусмотренную необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, выдать должным образом оформленную трудовую книжку) в последний рабочий день работника (в нашем случае — в пятницу 19.01.2018 г.).
При этом днем увольнения в соответствии с необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки будет последний день, определенный срочным трудовым договором (в нашем случае — суббота 20.01.2018 г.).
Таким образом, работодателю нужно будет в последний рабочий день работника или накануне:
1) издать приказ о его увольнении согласно п. 2 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Заметим, что для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия не нужно заявление или любое волеизъявление работника. Согласие на прекращение срочного трудового договора после окончания обусловленного срока подтверждает проставленная в нем подпись работника;
2) ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись.
Также в последний рабочий день работника с ним нужно будет произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Другие материалы из "Налоги и бухгалтерский учет", 2017, № 9:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки