Укладаючи з роботодавцем трудовий договір, працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Як наслідок, систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх обов’язків (див. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) може стати підставою для його звільнення за необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Але правомірним таке звільнення буде лише в тому випадку, якщо:
1) працівником допущено невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових функцій умисно;
2) вказане невиконання або неналежне виконання трудових функцій стосується саме трудових обов’язків, визначених трудовим договором;
3) працівник не виконував обов’язку систематично;
4) до працівника раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення.
Важливо! Розірвання трудового договору на підставі необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиє заходом дисциплінарного стягнення. Тому роботодавцю слід ураховувати вимоги, передбачені необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки —необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, для застосування дисциплінарних стягнень.
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки установлено: за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосована тільки один з таких заходів стягнення — або догана, або звільнення. Так, розриваючи трудовий договір за необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, роботодавець повинен:1) установити і задокументувати факт здійснення працівником дисциплінарного проступку. Для цього підійде доповідна записка безпосереднього начальника працівника на ім’я керівника підприємства, акт, підписаний комісією, що складається не менше ніж з 3 осіб. А ось доказом запізнень на роботу може бути також Табель обліку використання робочого часу;
2) з’ясувати, чи не було невиконання (неналежне виконання) трудових обов’язків обумовлено поважними причинами. Для цього вимагайте від працівника письмові пояснення причин невиконання (неналежного виконання) трудових обов’язків.
Зверніть увагу: оцінку «поважності» причини в кожному конкретному випадку надає роботодавець, а при виникненні трудової суперечки — суд;
Практика показує, що поважними визнаються причини, що виключають провину працівника. 3) установити систематичність порушень. З необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки* можна дійти висновку про те, що працівниками, які систематично порушують трудову дисципліну, є такі, що порушили її повторно протягом року після застосування до них дисциплінарного або громадського стягнення за попереднє порушення;* необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
4) отримати попередню згоду на звільнення працівника за цією підставою від виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник;
5) видати наказ про звільнення працівника не пізніше за один місяць з дня виявлення проступку (не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою). При цьому такий наказ може бути виданий не пізніше 6 місяців з дня здійснення проступку (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки);
6) у день звільнення виплатити працівнику всі належні йому суми, видати копію наказу про звільнення і трудову книжку. При розірванні трудового договору на підставі необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки у трудовій книжці працівника робиться запис: «Звільнений у зв’язку із систематичним невиконанням без поважних причин трудових обов’язків, п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».
Прогул як підстава для звільнення
Почнемо здалеку — з визначення. Прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше 3 годин (безперервно або сумарно) протягом робочого дня. Не може вважатися прогулом:
Так, наприклад, прогулом вважатиметься самовільне використання без узгодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки, припинення виконання трудових обов’язків до закінчення строку трудового договору. — відсутність працівника на своєму робочому місці, якщо він при цьому перебував на території підприємства. Чому так? Причина криється у визначенні прогулу (див. вище). У ньому йдеться саме про роботу, а не про робоче місце. Так що ж, працівник може не з’являтися на своєму робочому місці весь день, а гуляти по території підприємства і нічого йому за це не буде? Зовсім ні. Відсутність працівника на робочому місці може бути визнана порушенням трудової дисципліни. За це його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності (див. вище);— невихід працівника на роботу у зв’язку з незаконним переведенням;
— відсутність на роботі з поважних причин. До поважних причин тут можуть бути віднесені: хвороба працівника, навіть якщо вона не підтверджена листком непрацездатності; аварії на дорогах, якщо вони стали причиною запізнення працівника; причини сімейно-побутового характеру, якщо вихід працівника на роботу за наявності таких причин міг би завдати йому або іншим особам шкоди, що значно перевищує збиток, нанесений роботодавцю невиходом на роботу.
Якщо причину відсутності на роботі не можна віднести до поважних, роботодавець може (але не зобов’язаний) звільнити працівника за прогул на підставі необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. Для цього роботодавцю необхідно... необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки....
Інші матеріали із "Бухгалтер911", 2017, № 36:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Передплатити необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки