Подскажите, как поступать в случае реорганизации структуры предприятия:
- без увольнения сотрудников
- не меняется форма собственности
- меняются состав и названия производственных цехов и участков.

Володька @ Сегодня, 15:52 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Ну я бы наверно просто переименовывал подразделения. Если переименуете подразделение, то оно поменяется везде где раньше использовалось (т.к. там ссылка). Если же пользователя надо принять на работу в другое подразделение, то последовательно надо перепроводить кадровые документы. Т.е. в "Приеме на работу" поменять подразделение, и перепровести "Прием на работу" и далее все связанные с ним документы, типа кадровых перемещений (короче там где есть подразделение и если мы его меняем).

Bernet @ Сегодня, 16:02 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,

Ни в коем случае ничего не переименовывать и не перепроводить !

Нужно:
-документом "Изменение штатного расписания" ввести новые подразделения и должности согласно приказу об изменении структуры,
сформировать ШР и посмотреть, всё ли правильно (по количеству и названиям);
- документом "Кадровое перемещение" "перевести" всех сотрудников на новые должности (согласно тому же приказу),
сформировать отчёт "кадровая расстановка", посмотреть - все ли есть на своих местах, сверить с приказом и ШР.
Если оклады (надбавки, доплаты) не менялись - выбрать "не изменять".

Тогда только сохранится "карьерная история" каждого сотрудника и
будет видна его "рабочая биография".

Кстати, не забыть отразить эти изменения в трудовых книжках !

anatol_ua @ Вчера, 18:21 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
Если я правильно понял автора темы, у них ещё толком система не использовалась и это все только заводится. Просто с подразделениями сделали не так как хотели. А в предыдущем посте автор писал что штатное расписание не используют

Bernet @ Сегодня, 9:16 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
На самом деле всё куда хуже. Бухгалтерия уже работает во всю, справочники и все настройки сделаны. Разбираемся со Кадровым функционалом и тут нам говорят, о возможной реорганизации в ближайшее время.