При направлении работника в командировку необходимо рассчитать среднюю заработную плату за дни командировки и сравнить ее с заработной платой работника, которая была бы начислена на основании трудового или коллективного договора. Соответственно, к выплате будет подлежать большая из них.
В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все составляющие заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.
Как это реализовано в конфигурации УТП?
| ! | необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки: 3, 5 |