Работники предприятий с нетерпением ждут выходных и праздничных дней, когда можно отдохнуть. Впрочем, иногда работу предприятия нельзя приостановить или неожиданно возникают неотложные рабочие задания, которые необходимо выполнить в выходной или праздничный день. О чем нужно помнить работодателям, привлекая персонал к работе в такие дни?

Нормы законодательства

Согласно необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ), работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:

• на непрерывно действующих предприятиях, где прекращение работы невозможно по производственно-техническим условиям;
• в связи с необходимостью обслуживания населения;
• в случаях, предусмотренных необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

К работе в выходные дни не привлекаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиКЗоТ);
• отцы, которые воспитывают детей без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиКЗоТ);
• опекуны (попечители), приемные родители (ст. 186¹ КЗоТ);
• работники моложе 18 лет (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиКЗоТ).

Этот запрет касается и работы в праздничные и нерабочие дни.

Оформление привлечения к работе в нерабочее время

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные (нерабочие) дни осуществляется по письменному приказу руководителя, где указывается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и т. п., которые будут работать в эти дни.

В случае если работа работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ о его привлечении к работе в этот день не нужен.

Оплата

Работа в праздничный и нерабочий день (ч. 4 ст. 73 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) оплачивается в двойном размере (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкинеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки):

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад:
• в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Кроме того, двойной размер оплаты применяется только к временным (дневным) ставкам или сдельным расценкам, а к иным выплатам (различным доплатам, надбавкам, премиям и т. п.) – нет.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты, ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем (письмо Минтруда от 29 декабря 2009 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, выполненная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, в учетном периоде не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19 апреля 2006 г. № 138). Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из числа сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17 февраля 2012 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).