Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылкиизлагает в новой редакции ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона об оплате труда.

В частности устанавливается, что тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Схема должностных окладов (тарифных ставок) в бюджетной сфере, формируется на основе:

• минимального размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного КМУ;
• междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2017 году - 1600 грн).

Именно работодатель относит выполняемые работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды рабочим согласно профессиональным стандартам (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

Колдоговором, а если договор не заключался - актом работодателя, изданным по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем), а при отсутствии профсоюза - со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда.