ВСУ в постановлении от 02.11.2016 г. по делу необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки сформировал правовую позицию: положения ст. 235 КЗоТ предусматривают выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в определенных этой статьей случаях, и такой перечень является исчерпывающим. Поэтому не предусмотрена выплата разницы в заработке в случае изменения существенных условий труда, в частности установление неполного рабочего времени при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Как установлено судами, истицу не увольняли с работы, а на основании приказа работодателя (который она не оспаривала) изменены существенные условия его труда, в частности, установлена неполная рабочая неделя с выплатой 0,2 ставки должностного оклада. Истица была уведомлена об изменении существенных условий труда, трудовых отношений после этого изменения условий труда не прекратила, ее выход на работу в спорный период раз в неделю подтверждается табелем учета рабочего времени, оплата труда в этот период проводилась пропорционально отработанному времени.