Бухгалтера, работающего на предприятии на условиях совместительства, хотят оформить на эту должность на основное место работы. Как правильно это сделать?

Бухгалтер, как и любой наемный работник, имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки Кодекса законов о труде Украины, далее − КЗоТ).

Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о принятии сотрудника на работу (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ).

Напомним, трудовые книжки работников ведутся только по месту основной работы (пп. 1.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, далее − Инструкция № 58).

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом. Работа по совместительству, которая оформлена в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой (абз. 17 пп. 2.14 Инструкции № 58).

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основного места работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

Перевод с места работы по совместительству на основное место работы действующим законодательством не предусмотрен. По мнению Минсоцполитики, если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки КЗоТ не может быть применен (письмо Минсоцполитики Украины от 14.06.2016 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый − о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то не вносится и запись об увольнении (письмо Минсоцполитики Украины от 28.03.2013 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

В случае увольнения с основного места работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении по основному месту работы. На месте работы по совместительству издается приказ о принятии на основное место работы, на основании которого делается запись в трудовой книжке.