Здравствуйте подскажите пожалуйста как работают "Значение показателей схем мотивации ", есть предопределенный элемент "Оклад(Тариф) назначения (за час)" если его подставлять в формулу то он при расчете у кого то сам проставляется(очень редко), а кому то нужно прописывать, какой то закономерности я не заметил, при каких условиях он считается?
И ещё вопросы сделал свой показатель "Цена" выбрал назначение для "Организации" и тут такая же ситуация у кого берёт у кого то нет. Как они вообще работают?

автоматизация начисления зарплат (мотивация) сотрудникам по заданным критериям
Например процент от суммы оплаты
Более детально - обращайтесь

itonlineorgua @ Вчера, 15:08 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки ,
В Типовой УТП нету сверхурочных, на ИТС расписано как создать, и если делать всё по инструкции то "Оклад(Тариф) назначения (за час)", кому то проставляется автоматически, а кому то нету, от чего это зависит, может кто знает?

В типовой УТП можно настроить (без изменения конфигурации программистом) сверхурочные/ вечерние/ ночные/ праздничные/... в любой их связи.
Если кому-то проставляется, а кому-то - нет - вопрос с вводом информации
Нужно подключаться и смотреть.

itonlineorgua, обратите внимание на 16 пункт правил. Если есть по сути, что сказать - пожалуйста. А сводить все к "заплатите мне денег, я сделаю" не нужно.

Вот именно в этом и вопрос какая конкретно информация должна быть внесена?