В соответствии со ст. 57, 58 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы), вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг.
Таки образом можно сделать вывод, что многосменный режим работы - это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и больше смен, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
Статьей 14 Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон) определено, что договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
Предприятия в соответствии со статьей 15 Закона самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016 - 2017 годы от 23.08.2016 г. установлены доплаты в размере:
- 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы);
- 35 % за каждый час работы в ночное время.
Для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений, установления этой доплаты в размере не ниже, чем определено соглашениями в коллективном договоре, является обязательным.
Предоставление отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки