КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департамент з питань працi

Випробування пiд час прийняття на роботу

З 12 червня 2016 р. набрав чинностi Закон України вiд 17.05.2016 р. № 1367-VIII «Про внесення змiн до Кодексу законiв про працю України щодо випробування при прийняттi на роботу», яким унесено змiни до ст. 26, 27, 28 i 40 КЗпП.

Отже, починаючи з дати набрання чинностi цим Законом чiтко визначено процедуру звiльнення працiвникiв через непроходження ними випробування. До цього процедура була доволi розмита, внаслiдок чого звiльнення з цiєї причини викликало чимало запитань, а вiдповiдно - трудових спорiв.

Вiдтепер вiдповiдно до ст. 26 КЗпП пiд час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу.

У перiод випробування на працiвникiв поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється пiд час прийняття на роботу таких осiб: якi не досягли 18 рокiв; молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв; молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв; звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби; iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи; обраних на посаду; переможцiв конкурсного вiдбору на замiщення вакантної посади; якi пройшли стажування пiд час прийняття на роботу з вiдривом вiд основної роботи; вагiтних жiнок; одиноких матерiв, якi мають дитину вiком до 14 рокiв або дитину-iнвалiда; з якими укладається строковий трудовий договiр строком до 12 мiсяцiв; осiб на тимчасовi та сезоннi роботи; внутрiшньо перемiщених осiб. Випробування не встановлюється також пiд час прийняття на роботу в iншу мiсцевiсть i пiд час переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю, а також й iнших випадках, якщо це передбачено законодавством.

У попереднiй редакцiї КЗпП випробування не встановлювалося пiд час прийняття на роботу осiб, якi не досягли 18 рокiв; молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв; молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв; осiб, звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби; iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи.

За статтею 27 КЗпП строк випробування пiдчас прийняття на роботу, якщо iншого не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох мiсяцiв, а в окремих випадках, за погодженням з вiдповiдним виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї, - шести мiсяцiв.

Строк випробування пiд час прийняття на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця.

До строку випробування не зараховуються днi, коли працiвник фактично не працював, незалежно вiд причини.

Коли строк випробування закiнчився, а працiвник продовжує працювати, то вiн вважається таким, що витримав випробування, i наступне розiрвання трудового договору допускається лише на загальних пiдставах.

У разi встановлення власником або уповноваженим ним органом невiдповiдностi працiвника обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi вiн має право впродовж строку випробування звiльнити такого працiвника, письмово попередивши його про це за три днi. Розiрвання трудового договору з цих пiдстав може бути оскаржене працiвником у порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв з питань звiльнення.

Стаття 40 КЗпП доповнена п. 11: установлення невiдповiдностi працiвника обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi впродовж строку випробування.

Таким чином, тепер звiльнення працiвника у зв'язку iз непроходженням випробування визначено як звiльнення за iнiцiативою роботодавця, i вiдповiдно чiтко визначено процедуру такого звiльнення.

Вiдповiдно до ч. 3 ст. 40 КЗпП не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за п. 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi, це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї. Тепер звiльнити працiвника в разi встановлення його невiдповiдностi обiйманiй посадi неможливо пiд час вiдпустки або тимчасової непрацездатностi.

Проте є i вiдмiнностi. Так, вiдповiдно до ст. 43-1 КЗпП розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлкового представника) допускається в разi незадовiльного результату випробування, обумовленого пiд час прийняття на роботу.

Звiльнення працiвника за п. 11 ст. 40 КЗпП має вiдбуватися за такою процедурою. Пiд час прийняття на роботу випробування встановлюється за угодою сторiн, про що працiвник зазначає в заявi про прийняття на роботу, а в разi укладення письмового трудового договору - в самому договорi. У наказi про прийняття на роботу обов'язково зазначається умова про встановлення випробування та його тривалiсть.

Наказом Мiнiстерства юстицiї України вiд 18.06.2015 р. № 1000/5, зареєстрованим у Мiн'юстi України 22.06.2015 р. за № 736/27181, затверджено Правила органiзацiї дiловодства та архiвного зберiгання документiв у державних органах, органах мiсцевого самоврядування, на пiдприємствах, в установах i органiзацiях (далi - Правила), якi встановлюють єдинi вимоги щодо створення управлiнських документiв i роботи зi службовими документами, а також порядок їхнього архiвного зберiгання в державних органах, органах мiсцевого самоврядування, на пiдприємствах, в установах й органiзацiях незалежно вiд форм власностi (далi - установи). Цi Правила є нормативно-правовим актом, обов'язковим для виконання всiма установами.

Вiдповiдно до п. 11 глави 9 Правил з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов'язково ознайомлюють зазначених у ньому осiб, якi на першому примiрнику документа чи на спецiальному бланку проставляють свої пiдписи iз зазначенням дати ознайомлення. За пунктом 7 цiєї глави в разi призначення або звiльнення працiвника зазначаються повна дата (число, мiсяць, рiк) фактичного виходу працiвника на роботу (припинення трудових вiдносин), розмiри його посадового окладу вiдповiдно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Таким чином, працiвника має бути обов'язково ознайомлено iз наказом про прийняття на роботу до початку його роботи, оскiльки саме цей документ визначає дату, коли працiвник має стати до роботи для уникнення непорозумiнь щодо дати початку роботи. До початку роботи за укладеним трудовим договором вiдповiдно до ст. 29 КЗпП роботодавець зобов'язаний роз'яснити працiвниковi його права та обов'язки i поiнформувати пiд пiдпис про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн буде працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, та можливi наслiдки їхнього впливу на здоров'я, його права на пiльги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору; ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його потрiбними для роботи засобами; проiнструктувати працiвника з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

Пiд час випробування працiвник виконує роботу вiдповiдно до посадової (робочої) iнструкцiї iз пiдляганням правилам внутрiшнього трудового розпорядку.

У разi виявлення факту невiдповiдностi працiвника обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi внаслiдок незалежних вiд працiвника причин, пов'язаних iз недостатньою квалiфiкацiєю (недостатнiсть досвiду, знань, умiнь, навичок тощо), може стати причиною для його звiльнення. У разi прогулу без поважної причини, систематичного невиконання посадових обов'язкiв, нез'явлення на роботу впродовж бiльш як чотирьох мiсяцiв поспiль унаслiдок тимчасової непрацездатностi, появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння, вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладання адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу, або за власним бажанням чи угодою сторiн тощо, працiвник може бути звiльнений пiд час випробування на пiдставi вiдповiдної статтi КЗпП. Водночас непрацездатнiсть працiвника пiд час випробування (якщо вона не бiльш як чотири мiсяцi) не є пiдставою для звiльнення працiвника у зв'язку iз незадовiльним проходженням випробування.

Факт невiдповiдностi працiвника роботi, на яку його прийнято, має пiдтверджуватися певними документами. Це можуть бути службовi записки безпосереднього керiвника або наставника iз зазначенням конкретних фактiв незадовiльних результатiв роботи, невчасного виконання виробничих завдань, вiдсутнiсть потрiбних навичок тощо. Наприклад, такою пiдставою може бути недостатнiй рiвень володiння iноземною мовою за умови, що це потрiбно для виконання виробничих завдань, недостатнiй рiвень знань для самостiйного виконання певної роботи або невмiння працювати на колективнi результати роботи.

На пiдставi документiв, якими зафiксовано факт невiдповiдностi, роботодавець ухвалює рiшення про розiрвання трудових вiдносин на пiдставi п. 11 ст. 40 КЗпП. Про ухвалене рiшення роботодавець має письмово повiдомити працiвника за три днi.

Вiдповiдно до ст. 241-1 КЗпП, якщо строки визначаються днями, то їх обчислюють з наступного дня пiсля початку строку. Якщо останнiй день строку припадає на святковий, вихiдний або неробочий день, то днем закiнчення строку вважається найближчий робочий день.

Якщо працiвник у день звiльнення захворiв i був вiдсутнiй у зв'язку iз тимчасовою непрацездатнiстю (вiдпусткою), термiн випробування має бути продовжений наказом на кiлькiсть днiв тимчасової непрацездатностi (вiдпустки). Днем звiльнення в такому разi буде перший робочий день пiсля закiнчення перiоду непрацездатностi.

Перiод випробування дає право на щорiчнi основнi i додатковi вiдпустки пропорцiйно до вiдпрацьованого часу. Таким чином, пiд час звiльнення працiвниковi .має бути нараховано i виплачено компенсацiю за всi днi невикористаних вiдпусток.

Усi належнi працiвниковi кошти, в тому числi заробiтна плата за вiдпрацьований час та компенсацiя за невикористану вiдпустку, iншi належнi працiвниковi кошти, мають бути виплаченi в день звiльнення. Також йому має бути вручено належним чином оформлену трудову книжку.

Заступник директора,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 25 (989), 06 липня 2016 р.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки