ПИТАННЯ 1: У сiчнi 2016 р. на роботу до вiддiлу на 0,5 вакантної ставки було прийнято працiвницю - зовнiшнього сумiсника, у березнi 2016 р. вона подала до бухгалтерiї листок непрацездатностi у зв'язку з вагiтнiстю та пологами. Як правильно вчинити з працiвницею пiсля закiнчення цiєї вiдпустки: зобов'язане пiдприємство надати вiдпустку для догляду за дитиною до трьох рокiв чи цей сумiсник пiдлягає звiльненню?

ВIДПОВIДЬ 1: За частиною 2 ст. 21 КЗпП працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi через укладення трудового договору на одному або водночас на кiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн. Ця норма закону дозволяє працiвникам, крiм основного трудового договору, укладати трудовi договори про роботу за сумiсництвом.

Працiвник, який уклав трудовий договiр на роботу за сумiсництвом, перебуває в трудових вiдносинах з пiдприємством, установою, органiзацiєю чи фiзичною особою, тому має право на вiдпустку.

Це узгоджується також зi ст. 56 КЗпП, оскiльки робота за сумiсництвом є одним з рiзновидiв роботи на умовах неповного робочого часу. Частиною 3 цiєї статтi гарантовано недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв за роботи на умовах неповного робочого часу.

Право на вiдпустку забезпечується гарантованим наданням вiдпустки визначеної тривалостi iз збереженням на її перiод мiсця роботи (посади) та заробiтної плати (ст. 2 Закону України «Про вiдпустки»).

Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.93 р. № 245 i Положенням про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй, затвердженим наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту та Мiнфiну України вiд 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мiн'юстi України 30.06.93 р. за № 76, передбачено, що вiдпустка на роботi за сумiсництвом надається одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи.

Отже, чинним законодавством не визначено, який саме вид вiдпусток надається працiвникам-сумiсникам, тому вони мають право, в тому числi, i на соцiальнi вiдпустки.

Ураховуючи викладене, на роботi за сумiсництвом пiсля закiнчення вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами на пiдставi вiдповiдної заяви працiвника та копiї свiдоцтва про народження дитини роботодавець зобов'язаний надати вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки