Житомирські податківці пояснили: якщо мобілізований працівник отримує зарплату (середній заробіток) і одночасно грошове чи майнове (речове) забезпечення військовослужбовця, що виплачують із бюджету, то роботодавець не має права застосовувати податкову соцпільгу під час нарахування йому зарплати.

Фіскали аргументують це тим, що військова служба за мобілізацією на особливий період є одним із видів військової служби (ч. 4 ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII). А податкову соцпільгу не застосовують до зарплати, яку працівник протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді грошового чи майнового (речового) забезпечення військовослужбовця, що виплачують із бюджету (пп. 169.2.3 ПКУ).

необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки