Мінсоцполітики в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки повідомило, що відповідно до ст. 48 КЗпП трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. З огляду на зазначене, працівникові, що приступає до роботи вперше, трудова книжка повинна бути заведена, в тому числі, фізичною особою — підприємцем.

Трудові книжки фізичній особі — підприємцю слід заповнювати відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Тобто всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться фізичною особою — підприємцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а в разі звільнення — у день звільнення. Записи повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення завіряються печаткою.

У разі відсутності у фізичної особи — підприємця печатки записи в трудовій книжці засвідчуються її підписом.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки