Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Закiнченням вiйськової служби для вiйськовозобов'язаних та резервiстiв є день вилучення вiйськовослужбовцiв iз спискiв особового складу вiйськової частини, про що робиться вiдповiдний запис до вiйськового квитка. Таке роз'яснення надане в необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далi - лист № 231). Слiд зазначити, що вiйськовий комiсарiат може видати демобiлiзованому працiвниковi довiдку (витяг з наказу) iз зазначенням перiоду проходження служби, але така довiдка не є обов'язковою для пред'явлення на пiдприємствi. Разом iз вiйськовим квитком такий працiвник має подати роботодавцю заяву про допуск до роботи, адже на мiсцi мобiлiзованого працiвника може тимчасово працювати iнший працiвник. Подається заява довiльної форми наприклад:



Прошу дозволу стати до виконання своїх посадових обов'язкiв менеджера з продажiв з 17 серпня 2015 р. у зв'язку iз демобiлiзацiєю.
15.08.2015 р.
О. С. Iванов

Працiвник, який пiсля демобiлiзацiї заявив роботодавцю про намiр повернутися на своє мiсце роботи, стає до виконання обов'язкiв, передбачених трудовим договором, за вiдповiдним розпорядчим актом роботодавця. А тому на пiдставi поданих демобiлiзованим працiвником документiв керiвник пiдприємства має видати накази:
- про допуск його до роботи;
- припинення нарахування компенсацiї iз бюджету в розмiрi середнього заробiтку у зв'язку iз закiнченням строку мобiлiзацiї.

------------------------------------------------
Розглянемо ситуацiю, коли демобiлiзований працiвник вчасно не став до роботи. Важливим моментом для ухвалення рiшення є з'ясування причини вiдсутностi такого працiвника. Зауважимо, що 2 березня 2015 р. Мiноборони України та Генштаб ЗСУ видали спiльну директиву № Д-1 «Про звiльнення вiйськовослужбовцiв, якi були призванi на вiйськову службу пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод», вiдповiдно до якої органам вiйськового управлiння надано завдання щодо повiдомлення керiвникiв державних органiв, органiв мiсцевого самоврядування, пiдприємств, установ, органiзацiй усiх форм власностi про дотримання трудових прав i гарантiй соцiального захисту вiйськовослужбовцiв iз числа їхнiх працiвникiв, якi були призванi на вiйськову службу пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод, та перебувають на лiкуваннi в медичних закладах, у полонi чи зникли безвiсти.

З урахуванням сьогоднiшнiх змiн у законодавствi у разi затримки мобiлiзованого працiвника (в медичному закладi у зв'язку з пораненням чи iншим ушкодженням здоров'я полонi або визнання безвiсно вiдсутнiм) роботодавець i пiсля спливу одного року з дати мобiлiзацiї працiвника:
- не має права його звiльняти та зобов'язаний i надалi продовжувати нараховувати йому середнiй заробiток;
- має право подавати Звiт за формою додатка 1 до постанови № 105 для компенсацiї витрат на виплату середнього заробiтку мобiлiзованому працiвниковi з державного бюджету.

Ураховуючи, що середнiй заробiток продовжує компенсуватися з державного бюджету до дня, наступного за днем узяття мобiлiзованого працiвника на вiйськовий облiк у районному (мiському) вiйськкоматi пiсля звiльнення зi служби, роботодавцю слiд уважно ставитися до таких «надстроковикiв».
А тому пiд час подання Звiту до вiйськкомату на погодження з'ясовувати ситуацiю щодо таких вiйськовослужбовцiв. Для цього потрiбно надiслати до вiйськового комiсарiату лист-запит щодо встановлення факту демобiлiзацiї працiвника. Якщо буде пiдтверджено факт вiдсутностi демобiлiзованого працiвника без поважної причини, роботодавець може застосовувати дисциплiнарнi стягнення аж до звiльнення за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Такої позицiї дотримується Мiнсоцполiтики України необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки. Проте перед застосуванням дисциплiнарного стягнення роботодавець має отримати вiд порушника письмове пояснення (ст. 149 КЗпП).

------------------------------------------------------
Доволi часто для виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього мобiлiзованого працiвника на пiдприємствi беруть на роботу iншого працiвника за строковим трудовим договором. У разi виходу на роботу демобiлiзованого працiвника такий строковий трудовий договiр має бути припинено згiдно з п. 2 ст. 36 КЗпП (закiнчення строку договору). Датою звiльнення працiвника, що працював на цiй посадi за строковим трудовим договором, буде останнiй день перед тим днем, коли основний працiвник стає до виконання обов'язкiв, передбачених трудовим Договором, що має бути вiдображено в розпорядчому актi роботодавця (лист № 231).
Працiвники, якi пiсля демобiлiзацiї не продовжують вiйськової служби за контрактом, з урахуванням часу перевезення до мiсць проживання (перебування) мають стати до роботи.

Водночас на практицi виникають рiзнi ситуацiї, коли демобiлiзований працiвник вчасно або взагалi не повертається до роботи. Вiдповiдно є рiзними дiї роботодавця. Саме тому розглянемо окремо кожну ситуацiю.

Працiвник пiсля демобiлiзацiї продовжує службу за контрактом. На час служби за контрактом вiдповiдно до п. 4 ст. 119 КзПП за працiвником зберiгаються мiсце роботи (посада) i компенсується iз державного бюджету середнiй заробiток. Ця норма є чинною з 8 лютого 2015 р. Пiд час розрахунку компенсацiї iз державного бюджету в розмiрi середнього заробiтку звертаємо увагу на змiни, внесенi до Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100, постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 29.07.2015 р. № 542 «Про внесення змiни до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробiтної плати». Якщо розрахована в установленому порядку середня заробiтна плата є нижчою вiд середньої заробiтної плати, яка зберiгалася за працiвником упродовж перiоду попередньої вiйськової служби за призовом пiд час мобiлiзацiї, для розрахунку компенсацiї застосовується середня заробiтна плата, яка зберiгалася за працiвником упродовж перiоду попередньої вiйськової служби за призовом пiд час мобiлiзацiї. Якщо мобiлiзований працiвник не виходить на роботу, а вiдразу пiдписує контракт, то середня заробiтна плата зберiгається в тому самому розмiрi.

Окремо слiд звернути увагу на ситуацiю, коли працiвник пiд час служби за призовом пiд час мобiлiзацiї отримав поранення та проходить чи проходив лiкування в медичнiй установi. З 15 квiтня 2015 p. вiдповiдно до п.5 ст. 119 КЗпП гарантiї щодо збереження пiд час служби за працiвниками мiсця роботи та середнього заробiтку, передбаченi ч. 3 i 4 ст. 119 КЗпП, поширюються i на ситуацiї, коли пiд час проходження вiйськової служби працiвники отримали поранення (iнше ушкодження здоров'я) i перебувають на лiкуваннi в медичних закладах. У такому разi мiсце роботи та посаду зберiгають за ними до дня, наступного за днем взяття на облiк у вiйськкоматi пiсля звiльнення з вiйськової служби, але пiсля закiнчення лiкування (незалежно вiд часу лiкування). На практицi виникають ситуацiї, коли працiвник за станом здоров'я не може стати до роботи на попереднiй посадi. Наприклад, пiсля лiкування медико-соцiальна експертна комiсiя (МСЕК) установила iнвалiднiсть i попередня робота протипоказана iнвалiдовi за станом здоров'я. У такому разi на його бажання та на пiдставi встановленого дiагнозу роботодавець може перевести такого працiвника на неповний робочий час або на легшу роботу. У разi встановлення iнвалiдностi МСЕК видає довiдку iз зазначенням групи iнвалiдностi та висновком про умови i характер працi, а також iндивiдуальну програму реабiлiтацiї. Тому бiльш легка робота має вiдповiдати висновку МСЕК. Роботодавець також повинен видати вiдповiдний наказ про переведення iз зазначенням причини та дотриманням процедури переведення (ст. 32 КЗпП). Переведення працiвника на бiльш легку роботу за станом здоров'я часто супроводжується зменшенням розмiру оплати працi. У такому разi за працiвником зберiгається попередня середня заробiтна плата впродовж двох тижнiв вiд дати переведення, а в деяких випадках, передбачених законодавством, - на весь перiод виконання нижчеоплачуваної роботи чи надання матерiального забезпечення з державного соцiального страхування.


"Праця i зарплата" N 45 (961), 02 грудня 2015 р.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки