В частности, предусмотрено, что исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимают:
• работники, переведенные на другую работу на том же предприятии;
• работники, переведенные на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию или в другую местность и в связи с изменениями в организации производства и труда в случае продолжения такими работниками работы;
• вновь принятые работники;
• работники, которые использовали отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы.
Если коэффициент индексации превысит 10 %, Кабмин принимает решение о повышении тарифных ставок (окладов) работникам бюджетной сферы, органам государственной власти, местного самоуправления, прокуратуры и других органов с учетом суммы индексации, которая складывается на момент повышения.
Работникам предприятий и организаций, находящимся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции производится в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом "Об индексации денежных доходов населения".
Также предусмотрено, что проведение индексации осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета Пенсионного фонда Украины и бюджетов других фондов общеобязательного государственного соцстрахования на соответствующий год.
Кроме того, приведены примеры расчета индексации. Рассмотрим один из них:
После повышения заработной платы в декабре 2015 года следующее повышение происходит в мае 2016 года.
Величина прироста индекса потребительских цен, рассчитанная с января 2016 года, в мае 2016 года составляет 5 %.
Должностной оклад работника до повышения составляет 2000 гривен. Кроме того, в мае работник получает индексацию 72,5 гривны, которая рассчитана с учетом величины индекса потребительских цен 5 %, исходя из условного прожиточного минимума для трудоспособных лиц в мае - 1450 гривен (1450 х 5: 100 = 72,5).
Также работник получает премию в размере 20 % должностного оклада, которая составляет 400 гривен (2000 х 20: 100).
Всего заработная плата до повышения составляет 2400 гривен (2000 + 400), а с учетом индексации - 2472,5 гривны (2000 + 72,5 + 400).
Должностной оклад повышается на 100 гривен и составляет 2100 гривен (2000 + 100), соответственно возрастает размер премии, который составляет 420 гривен (2100 х 20: 100).
В связи с повышением должностного оклада при сравнении суммы повышения заработной платы и суммы индексации должны учитываться все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера выплаты.
С учетом суммы повышения должностного оклада и размера премии заработная плата после повышения составляет 2520 гривен (2100 + 420).
Следовательно, сумма повышения заработной платы в мае составляет 120 гривен (2520-2400).
В связи с тем, что сумма повышения заработной платы в мае (120 гривен) превышает сумму индексации, которая сложилась в указанном месяце (72,5 гривны), в мае 2016 года сумма индексации не начисляется.
Для проведения дальнейшей индексации индекс потребительских цен рассчитывается нарастающим итогом с июня 2016 года.
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки вступило в силу с 15.12.15 г. («Урядовий кур’єр» от 15.12.15 г. № 234).
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки