Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Починаючи з липня 2015 року усі підприємства в разі прийняття працівника на роботу подають до ДФСУ відповідне Повідомлення, порядок подання і типова форма якого затверджені Постановою КМУ № 413.
Про СКАСОВУЮЧУ ФОРМУ
Повідомлення про прийняття працівника на роботу має позначки видів документа: «ПОЧАТКОВЕ» і «СКАСОВУЮЧЕ».
«Скасовуче» Повідомлення автор рекомендувала подавати у двох випадках:
1) у разі скасування рядка, в якому зазначені ПОМИЛКОВІ дані працівника (ІНН, ПІБ) або відомості про його працевлаштування під час подання початкової форми – в цьому разі треба вилучити помилковий рядок із Реєстру соціального страхування шляхом подання СКАСОВУЮЧОЇ форми із зазначенням в Повідомленні тільки помилкового рядка (інші рядки, якщо вони правильні, вилучати не потрібно). Після відповідного скасування підприємство подає Початкову з правильними відомостями. Приємно, що Мінсоцполітики має аналогічну думку, висловивши її в листі від 09.10.2015 р. № 1336/13/84-15 (текст листа див. нижче). Зверніть увагу, що чинним законодавством не визначено жодного обмеження щодо строків подання скасовуючої форми (а на думку автора, і початкової форми);
2) у разі скасування рядка, в якому зазначено відомості про працівника, з яким так і не відбулися трудові відносини (тобто працівник не прийшов на роботу, чи протягом дня передумав працювати на підприємстві).
Про ПОВІДОМЛЕННЯ НА ВНУТРІШНІХ СУМІСНИКІВ
На своєму офіційному сайті (а не в офіційних роз’ясненнях) Держпраці висловили думку, що при прийнятті працівника на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу (текст консультації подано нижче).
Якщо придивитися до форми Повідомлення, а саме до її табличних даних, то в них не визначається жодної інформації щодо професій і посад, за яким працюють працівники у даного роботодавця. Про що це говорить свідомому роботодавцю?
Про те, що якщо з працівником вже укладено трудовий договір, в рамках якого він вже має трудові відносини за певною посадою, то якщо ці самі трудові відносини встановлюються з тою ж самою особою але за іншою посадою, то не відбувається нового оформлення працівника. Відповідно і не потрібно подавати повідомлення, незважаючи на те, що працівник вже має дві посади, які виконує в різні робочі години (в основний робочий час – за основною професією, в інший час – за додатковою професію в рамках внутрішнього сумісництва).
Отже, оскільки форма Повідомлення не прив’язується до назв професій і посад, то, на думку автора, дублювати запис про трудові відносини в Повідомленні з тим же самим працівником в рамках внутрішнього сумісника буде не доречним.
Враховуючи неоднозначність ситуації, кожне підприємство має мати свою думку з цього приводу і визначитись з поданням Повідомлення на внутрішніх сумісників.
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Консультує Держпраці: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки