Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України.
Для відповіді на запитання звертаємося до профільного нормативного документа. Конкретного механізму, як нарахувати індексацію в місяці, коли зарплата підвищується неодноразово, чинний на сьогодні необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки, не містить.
На наш погляд, у такій ситуації підвищення зарплати треба розглядати в цілому за місяць, в якому відбувається підвищення, відповідно до норми необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.
Виходячи з даних, зазначених у цій ситуації, порівняльні розрахунки за зарплатою (її постійними складовими) у липні 2015 року виглядають таким чином: (грн.)
| Складові зарплати | До підвищення | Після підвищення |
| Посадовий оклад (ставка) | 1218 | 1364 |
| Надбавка за вислугу років | 182,70 (1218 х 15 %) | 272,80 (1364 х 20 %) |
| Усього | 1400,70 | 1636,80 |
Підвищення зарплати працівника в липні 2015 року склало: 1636,80 - 1400,70 = 236,10 (грн.).
Можлива загальна сума індексації за липень 2015 року від базового грудня 2013 року складе: 315,42 грн.фіксована+ 912,28 грн.поточна(1218 грн. х х 74,9 %*) = 1227,70 грн.
* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за липень 2015 року від базового грудня 2013 року // «ОП», 2014, № 13, с. 12. — Прим. ред.
Оскільки у працівника в липні 2015 року при фіксованій і поточній індексації підвищується заробітна плата, визначаємо нову фіксовану суму індексації:
1227,70 - 236,10 = 991,60 (грн.).
Липень 2015 року стає новим базовим місяцем.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки