Минсоцполитики сообщает, что за мобилизованным работником, который после демобилизации решил продолжить военную службу на контракте, предприятие (независимо от формы собственности) должно сохранить среднюю зарплату, сохранявшуюся ему на период мобилизации.

То есть между ними остаются трудовые отношения, а работник лишь освобожден от исполнения своих производственных и служебных обязанностей.

Причем законодательство не предусматривает компенсации выплаты среднего заработка предприятиям, работники которых продолжают военную службу по контракту. Но для разрешения этот вопроса в законодательство планируют внести соответствующие изменения.

Письмо Минсоцполитики Украины «О гарантиях для лиц, призванных на военную службу» от 26.05.15 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки