Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант
директор необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Автора статті дуже часто на семінарах запитують: Чи обов’язково надавати вихідний день і нараховувати добові за вихідний неділю, якщо при поверненні із відрядження поїзд прибуває вранці у неділю? Як це написати у наказі про відрядження: чи треба зазначати що він повертається у неділю чи не потрібно?

Відповіді на перелічені питання читайте нижче.

Загальні питання організації відрядження регулюють «Загальні положення» ІнструкціЇ про службовi вiдрядження в межах України та за кордон, яка затверджена наказом Мінфін від 13.03.1998 р. № 59.

Службовим вiдрядженням вважається поїздка працiвника за розпорядженням керiвника пiдприємство на певний строк до iншого населеного пункту для виконання службового доручення поза мiсцем його постiйної роботи (за наявностi документiв, що пiдтверджують зв'язок службового вiдрядження з основною дiяльнiстю пiдприємства).

Отже, день вибуття у вiдрядження та день прибуття з нього вважаються днями перебування працiвника у вiдрядженнi. Тому строк відрядження, який припадає зокрема і на вихідні (субота, неділя) або святкові необхідно зазначити у наказі про відрядження. За ці дні будуть нараховуватися суми добових бухгалтерією підприємства (добові не залежать від вихідних чи робочих днів).

Тобто, якщо відрядження працівника закінчується у неділю (оскільки він в цей день повертається на поїзді, літаку, машині тощо), то цей день включається до строку відрядження і його необхідно зазначати в наказі про відрядження. За цей день в тому числі працівник отримає добові.

Що стосується надання іншого вихідного дня при умові повернення працівника з відрядження у вихідний день (субота або неділя), то відповідно до п. 12 «Загальних положень» Інструкції № 59, якщо наказом про вiдрядження передбачено повернення працiвника з вiдрядження у вихiдний день, то працiвниковi може (!) надаватися iнший день вiдпочинку вiдповiдно до законодавства у сферi регулювання трудових вiдносин.

Як бачите, законодавець закріпив за підприємство право вибору: працівникові може надаватися інший день, а може і не надаватися. Тобто це питання треба вирішувати в індивідуальному порядку, закріплюючи цю можливість в наказі про відрядження.

Оскільки питання надання дня вiдпочинку в порядку компенсацiї за вiдбуття (прибуття) у вiдрядження працiвника у вихiдний день законодавчо не врегульоване, на думку автора, якщо в наказі про відрядження не закріплені гарантії щодо надання іншого вихідного дня за рахунок повернення з відрядження у вихідний день, тоді жодних додаткових днів відпочинку працівник не буде мати.

Додатково в листі Мінсоцполітики від необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки зазначено наступне: дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, отже, й компенсації за роботу в ці дні не виплачується.


По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки