Минсоцполитики в письме от 10.04.2014 г. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки обратило внимание, что согласно абз. 2 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае:

— невыполнения норм выработки; — изготовления продукции, которая оказалась браком;

— по другим причинам, предусмотренным действующим законодательством, которые имели место по вине работника.

Таким образом, если работником не выполнена месячная норма труда, то оплата его труда осуществляется пропорционально отработанной норме труда или в зависимости от выработки и может быть меньше минимальной заработной платы.

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки