В соответствии со статьей 8 Закона Украины необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далее — Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Продолжительность указанного отпуска зависит также от стажа работы.
Так, согласно статье 9 Закона № 504 в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 7 и 8 Закона № 504), включается:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают воздействия неблагоприятных производственных факторов.
На практике в ходе социального диалога работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации анализирует ситуацию, сложившуюся на предприятии, изучает загруженность и условия труда работников, причины их перехода на неполное рабочее время и только после этого решает вопрос о внесении изменений в коллективный договор в части предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем.
При определенных обстоятельствах одним работникам оставляют продолжительность ежегодного дополнительного отпуска 7 календарных дней, если они работают больше половины нормы рабочего времени, другим — уменьшают его (ведь в Законе № 504 установлено, что такой отпуск предоставляется сроком до 7 календарных дней, а это может быть и 2, и 4, и 5 календарных дней) или вообще отменяют такой отпуск.
В Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 года № 7 (далее — Рекомендации), отмечено, что ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (такая работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Но такая рекомендация, по мнению автора, несколько противоречит вышеуказанным условиям пункта 1 части второй статьи 9 Закона № 504 относительно работы работников в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня. Ведь закон имеет высшую юридическую силу, чем рекомендации определенных органов. Именно поэтому на местах результат зависит от переговорного процесса сторон социального диалога.
В Рекомендациях также отмечено, что для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающей право на этот отпуск.
Следует помнить, что изменения в сторону ухудшения всех дополнительных социально-экономических условий, льгот и гарантий, ранее установленных в коллективном договоре, вступают в силу лишь спустя два месяца со времени подписания сторонами таких изменений к коллективному договору. То есть об этих изменениях трудовой коллектив должен быть информирован не позднее чем за два месяца (ст. 32 и 103 КЗоТ), а до этого времени работникам с ненормированным рабочим днем должны предоставляться ежегодные дополнительные отпуска сроком, установленным в коллективном договоре до внесения изменений в сторону ухудшения. Следует помнить, что изменение существенных условий труда (а таким является изменение режима работы) допускается лишь при условии внесения изменений в организацию производства и труда (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины с изменениями и дополнениями «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Если же работник сам решил на основании статьи 56 КЗоТ работать менее половины нормы продолжительности рабочего времени и написал об этом соответствующее заявление, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется. Обязанность предупреждать об этом работника за два месяца законодательством не предусмотрена.
Владимир Киба
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки