Законопроектом предусмотрено установить минимальную продолжительность ежегодного отпуска на уровне 28 календарных дней. Проект конкретизирует порядок утверждения графика отпусков, а также основания предоставления ежегодных отпусков по изданию работодателем приказа (распоряжения). В случае, если приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не выдан, работник не имеет права по своему усмотрению определять день начала отпуска.
Проектом предлагается не ограничивать право работника на получение двух или нескольких отпусков без сохранения заработной платы одновременно, а также право на получение отпуска без сохранения заработной платы по другим основаниям в течение рабочего года продолжительностью до двух месяцев.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки