Возник вопрос расчету остатка отпусков вышедшим из декрета.
Работница была принята на работу 18.06.2012. За рабочий период 18.06.2012 по 17.06.2013 года был предоставлен отпуск 24 дня. 10.10.2013 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Выходит из отпуска 01.06.2014. С 15.11.2014 идет в основной ежегодный отпуск.
При заполнении остатка отпусков в документе "Отпуска организаций" автоматом заполняет рабочий период 18.06.2013 по 17.06.2014 и предоставляет ей остаток отпуска 24 дня. Хотя если верить ст 181 КЗОТ

Т.е. окончание рабочего периода должно было сдвинуться на то время пока она была в декрете. Или я что то делаю не так?

Телепатируем какие документы с какими типами отпусков Вы вводили. Ожидайте...

Когда сотрудница ушла в декрет вводили документ "Отпуск по уходу за ребенком" 10.10.2013 по 01.06.2014. Когда уходит в основной ежегодный отпуск вводим документ "Отпуска организаций" вид отпуска "Основной ежегодный отпуск". Галка "По отпуску ведется учет остатка" стоит. В документе "отпуска организаций" В ТЧ учет отпуска по периодам жмем кнопочку "Заполнить" и получаем период 18.06.2013 по 17.06.2014. Т.е отпуск по уходу за ребенком никак не влияет на рабочий период.

Судя по коду, положение ст. 181 не реализовано, в расчете остатков отпусков исключение отпусков по уходу за ребенком не предусмотрено.
Смотрел на версии 2.1.34.1