Мінсоцполітики повідомило, що стажери можуть проходити стажування на підставі строкових трудових договорів або договорів про стажування.
Якщо зі студентом укладено трудовий договір, то він отримує заробітну плату.
Якщо ж укладено договір про стажування, то роботодавець забезпечує оплату виконаних робіт на підставі акта здавання-приймання робіт. Відповідно заробітна плата не виплачується, щорічні відпустки не надаються.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки