Отвечает адвокат АО «Глобал Адвокат» Виталий Крупельницкий
В этой ситуации следует руководствоваться следующим.
Освобождение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 184 КЗоТ).
Итак, во-первых, работодатель должен предложить такой женщине работу под роспись.
Если сотрудница откажется от предложенной работы, нужно письменно зафиксировать факт отказа. Если она откажется предоставить письменный отказ, допустимо составить акт о таком отказе с участием 2-х других работников.
Во-вторых, если работодатель не владеет информацией о вакантных должностях, он должен письменно обратиться в центр занятости с ходатайством о предоставлении информации относительно актуальных вакансий для работника.
В случае если сотрудница примет предложение работы, ее следует уволить как работника, который переводится на другое предприятие.
Далее, если сотрудница не нашла другой работы и не приняла предложение работодателя, увольнение такой категории работников допускается только в последний день работы ликвидируемого. При этом собственник (собственники) предприятия, которое будет ликвидировано, обязаны выплачивать работнику заработную плату в течение 3-х месяцев, если работник не будет трудоустроен. Такие выплаты нужно оформлять от имени владельца (владельцев солидарно).
Увольнение в последний день работы предприятия оформляется приказом с записью в трудовую книжку. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то владелец или ликвидатор в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки (п. 4.2. Инструкции №58). Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
При увольнении работника ему следует выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, ведь работник не прерывал трудовых отношений и находился на предприятии в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Расчет среднего месячного заработка зависит от периода работы сотрудника на предприятии и рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100.
Как пример, если сотрудник не работал более 12 календарных месяцев, то согласно последнему абзацу п. 4 Порядка, в понимании абз. 4 п. 2 Порядка, расчет выходного пособия проводится, исходя из установленной работнику в трудовом договоре тарифной ставки должностного (месячного) оклада.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки