Документом для определения стажа является трудовая книжка и другие документы, которые в соответствии с действующим законодательством подтверждают стаж работы.
Что касается непосредственного назначения при исчислении стажа, то следует отметить, что такой срок действующим законодательством о государственной службе не определен. Поэтому можно считать, что непосредственное назначение в этом случае имеется при отсутствии записей в трудовой книжке в период перехода лица от должности руководителя предприятия на должности государственных служащих 1 - 4 категорий.
Следовательно, если лицо после увольнения с должности руководителя предприятия назначается на государственную службу на должности 1 - 4 категорий и в период между этими событиями не работало в других учреждениях, организациях, на предприятиях и не находилось на учете в службе занятости, как ищущее работу, такой переход можно считать непосредственным.
Письмо Нацагентства по вопросам Госслужбы от 24.06.14 г. № 3375/12-14.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки